“通过这次的述职，我重新整理去年的工作，发现了很多需要改进的地方，让我对如何开展新一年的工作有了更多的思考”。日前，在电白区委组织部的指导下，小良镇在全区范围内率先召开各村（社区）2022年度村（社区）“两委”干部述职评议考核会议，97名村（社区）“两委”干部交出“年终答卷”并接受考评。

据了解，此次村（社区）“两委”干部述职评议考核工作，旨在推动新一轮基层党建设三年行动计划有效落实，建立科学公正的村干部考核评价机制和监督管理机制，将区委深化作风建设推进到村一级，提升村干部服务群众能力。考核重点围绕思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面来进行。对于在农村工作的考核对象，主要注重其致富带富、敢闯敢拼、推动乡村振兴方面的工作表现；对于在社区工作的考核对象，则更加注重其治理和服务方面的工作表现。

“以往我们都是召开村（社区）党组织书记年度述职测评，今年我们希望通过这个方式，促进‘两委’干部队伍比学赶超。”小良镇组织办相关负责人表示。

在述职评议会上，小良镇各村（社区）“两委”干部用实绩说话，用数据“答卷”，既要展示、分析过去一年的工作亮点和不足，也要汇报2023年的工作思路、工作措施。此外，参加述职的村（社区）“两委”干部还要接受党员群众民主测评及驻村领导班子点评，找准差距不足，以营造比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。

“近年来，区委组织部积极鼓励基层因地制宜探索党建引领基层治理的有效做法，小良镇党委将在区委组织部指导下，进一步强化考核结果运用，将考核结果作为‘两委’干部提拔使用、入党推荐、评优评先等重要依据。”电白区小良镇组织委员表示，本次年度考核评为优秀等次的干部，将在全镇范围内进行通报表彰，进一步加强跟踪培养；评为称职、基本称职的，将加强教育引导，推动力争上游；评为不称职的，会及时进行提醒谈话或组织处理，连续两年评为不称职的，其职务自行终止。以此，全面激发村干部队伍活力，让讲实干、重实绩成为“主旋律”，让敢担当、善作为成为“两委”干部的自觉追求。

【南方日报、南方⁺记者】邓建青

【通讯员】林珊华、丁彦