2月21日，“制造业当家 让人才做主” 南海区桂城街道高质量发展系列活动——2023年产业推介会暨重大项目签约动工仪式上，首批100名人才获颁“桂城人才卡”。

获此殊荣，他们有何感想？对于桂城的人才政策，他们又有何期许？活动现场，南方⁺随机采访了人才、企业代表与人力资源工作者，一起来听听他们怎么说。

首批100名人才获颁“桂城人才卡”。

▶▷人才说

广东金赋科技股份有限公司软件运维经理谢炬成：

机会多环境好 “我很喜欢桂城”

谢炬成是本科学历，广州人。从2013年9月来到桂城，至今已经十年过去，他也从最初的软件运维工程师、运维主管，一路做到了运维经理。

“我很喜欢桂城，发展机会多、生活环境好，生活节奏也没有广州那么快。”谢炬成说，这次拿到“桂城人才卡”，让他感受到这座城市对于人才的重视，“对这里更有归属感了”。他说，未来他会让孩子在桂城接受教育，也希望将来有更多类似的接地气的人才政策，吸引更多“腰部人才”加盟桂城，支撑企业、城市更好发展。

2月21日，首批100名人才获颁“桂城人才卡”。 戴嘉信 摄

广东柯内特环境科技有限公司数据库开发工程师暨文俊：

最开心：孩子未来的教育问题解决了！

暨文俊，本科学历，今年32岁。今年9月，他的孩子将入读幼儿园。对于他来说，拿到“桂城人才卡”，最大的好处就是未来孩子入读小学、初中，可以直接享受到桂城优质的教育资源，“如果桂城能够统筹的教育资源包括幼儿园就更好了。”暨文俊笑言。

作为一名长期久坐的程序员，暨文俊还对政策中每年一次的免费健康体检很感兴趣，“有健康才有其他可言。”暨文俊说，这次桂城将人才认定的主动权交给“企业”，让很多像他一样，在职称上并不突出的人有了享受人才政策的可能，也希望未来“桂城人才卡”能够增加更多公共设施，如图书馆、体育馆等方面的福利。

季华实验室智能新型非充气轮胎研发团队负责人徐婷：

惊喜！将把孵化项目落地桂城

徐婷是季华实验室引进的首批博士人才。作为一名科研人员，桂城最吸引徐婷的，就是季华实验室这一省级重点实验室的发展平台，以及当地深厚的制造业基础与产业配套，和周边好玩、好吃、好逛的城市生活配套。

如今徐婷负责的季华实验室智能新型非充气轮胎项目，已经孵化出季华合越科技(佛山)有限公司，她正是公司的董事长。“南海区的人才政策已经很好，桂城街道还有错位配套的人才政策，非常惊喜。”徐婷说，她也在思考，怎么把孵化项目落在桂城，为桂城经济作贡献。同时，也希望桂城能够提供更多与其公司相关的产业链、供应链信息，如模具开发、原材料采购等，以便研发项目更好地与当地企业融合、对接，共同发展。

▶▷企业说

广东柯内特环境科技有限公司总经理助理、行政总监余娟娟：

把“话事权”给到企业，更好留住人才

“看到政策的时候就很开心。”对于“桂城人才卡”政策，余娟娟热烈点赞，“真的把‘话事权’交到了企业手中。”

她用“意料之外，情理之中”形容她的感受。意料之外，是没想到在市、区人才政策之外，桂城街道还专门出台了针对人才认定的政策，自由度、包容性很高，真正将人才认定的权利给到企业。

情理之中，则是桂城一直以来对于企业的服务都很贴心，时刻为企业搭桥铺路，做好后勤服务。此前企业已经向街道反映过“腰部”人才子女的教育问题，桂城街道也承诺会想办法解决。

“这不，办法就来了。”余娟娟说，作为一家以“环境与城市智能化大数据服务”为主营业务的创新型企业，柯内特拥有一大批IT类人才，其中不乏从“互联网大厂”中挖过来的。这类人才基本没有参与职称认证，但能力都很强，为企业带来实实在在的价值，很受企业认可，企业也给予不菲的薪资，但苦于职称无法达到传统人才认定的标准，难以通过政府认定，享受相关的人才待遇。

“桂城人才卡” 以人才收入为主要认定标准，不设职称、学历方面的硬性条件，很好地解决了这一问题。“今年，我们通过内部评审推荐了3个优秀员工，全部通过了认定。”余娟娟说。

▶▷专业人士说

佛山市人力资源服务产业园运营有限公司常务副总经理廖年灿：

不以学历职称论英雄 才能留住企业看重之才

在廖年灿看来，“桂城人才卡”最大的亮点，就是将人才评价的权力给到企业，这样带来的好处有二：一是有助于企业留下真正看重的人才，二是有助于解决企业内部的公平问题。

在他看来，传统的人才评价会设置更多的学历、职称等方面的硬性指标，而这些与企业真正对于人才的需求并不完全匹配。例如企业高薪聘请了一位副总，能力很强，为公司带来可观的收益，但由于此人为大专文凭，就难以通过人才认定，享受不了相关的人才政策。

而桂城这次开镇街之先，将评价的权力给到企业，能够解决一批存量的企业人才认定问题，帮助企业留人。未来，他建议桂城人才政策要积极主动“向上”兼容，让桂城人才能够享受到更多区、市一级的政策福利，如此一来，桂城的人才政策优势才能更加凸显。

【撰文】黄艳姿 赵越

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