“很开心得到认可，真实地感受到了这座城市的温暖。”首批100张“桂城人才卡”获得者之一，广东金赋科技股份有限公司软件运维经理谢炬成说。

2月21日，“制造业当家 让人才做主” 南海区桂城街道高质量发展系列活动——2023年产业推介会暨重大项目签约动工仪式上，包括谢炬成在内的首批100名人才获颁“人才卡”。

如何才能让桂城小醒狮脑明、腰壮、体健？靠的是充满活力的细胞，细胞就是人才。在当天的活动现场，桂城发布“人才乐园”战略，提出实施四大行动，将桂城打造成为宜居宜业的“人才乐园”，煦阳暖才行动，正是其中之一——充足的阳光，是人才乐园枝繁叶茂的关键。作为煦阳暖才行动的重要支撑，去年桂城推出全省首个镇街版人才卡，与市、区人才评定错位配合，聚焦企业核心管理人员和骨干技术人才，大胆创新人才认定方式，将“话事权”交到企业手中，最大程度支撑重点企业引进人才、留住人才。

以政策引领，用行动说话，桂城正全力以赴，为人才营造一个暖心、贴心、舒心的“生长”乐园。

桂城发布“人才乐园”战略，提出实施四大行动，将桂城打造成为宜居宜业的“人才乐园”。 戴嘉信 摄

人才认定：将“话事权”交给企业

去年6月，《桂城街道“桂城人才卡”实施办法（试行）》（下称《办法》）出炉。人才为本，企业话事，是这份《办法》最鲜明的特点。

作为佛山乃至广东首个镇街版人才卡，桂城人才卡创新人才认定方式，充分尊重企业对人才的自主认定和推荐，给予企业一定的自主权。

《办法》规定，符合相应条件的企业或项目（平台）可自行推荐优秀员工进行认定。值得一提的是，此次桂城人才卡涉及企业范围较广，包括制造业、生产性服务业、上市企业、隐形冠军企业等，能在最大程度上给予重点企业人才引进支撑。同时，人才范围更聚焦在企业核心管理人员和骨干技术人才，在设定条件中，也不涉及学历、职称等方面的硬性条件。

2月21日，首批100名人才获颁“桂城人才卡”。 戴嘉信摄

“真的把‘话事权’交到了企业手中。”广东柯内特环境科技有限公司总经理助理、行政总监余娟娟说，作为一家以“环境与城市智能化大数据服务”为主营业务的创新型企业，柯内特拥有一大批IT类人才，其中不乏从“互联网大厂”中挖过来的。这类人才基本都没有参与职称认证，但能力都很强，为企业带来实实在在的价值，很受企业认可，但苦于职称无法达到传统人才认定的标准，难以通过政府认定，享受相关的人才待遇。

桂城版人才政策的到来，解决了这一问题。“今年，我们通过内部评审推荐了3个优秀员工，全部通过了认定。”余娟娟说。

这也是最为佛山市人力资源服务产业园运营有限公司常务副总经理廖年灿认可的一点——交给企业去自主评价人才，而不是以学历、职称论英雄，才能够真正留下企业看重的人才。

以城之名，多维礼敬人才

获颁“桂城人才卡”后，这100位人才可以享受哪些服务？首当其冲的，也是最受人才关注的，是人才子女就学。

根据《办法》，非桂城街道户籍的桂城人才子女，申请入读桂城街道义务教育阶段学校起始年级，或申请插班转学到桂城街道义务教育阶段学校非起始年级的，由桂城街道统筹安排就读。

此外，《办法》明确，桂城还将为人才提供就诊绿色通道保障服务以及免费健康体检。具体来说，桂城将优化完善急慢分治的健康服务流程，日常的预约诊疗需求，可通过与桂城辖区内指定医院联络员沟通，提供个性化优诊服务；桂城人才可在指定的医院享受每年一次的免费健康体检服务，为期三年，体检费用标准不超过1000元/人/年。

2月21日，首批100名人才获颁“桂城人才卡”。 戴嘉信摄

在住房方面，桂城人才本人、配偶未在桂城街道拥有合法房产（含住宅房产和非住宅类），可优先申请入住桂城街道持有的租赁住房。

按照计划，桂城将统筹建设不少于6000套拎包入驻型人才公寓、住房，目前已建成3000套，人才入住率达85%。上线“桂才居”系统，桂城人才足不出户，就可实现VR看房、指尖选房，完成包括人才公寓申请、续租、退租等多个事项。

在子女教育、人才医疗、住房保障之外，桂城还开工建设了全国首条人才碧道，成立“桂城人才服务联盟”，包括桂城辖区内金融、房地产、医疗、酒店、商协会及其他生活配套的首批33家商户已经“加盟”，为人才提供优惠消费政策。

以城之名，致敬人才，桂城也收获了人才的信任与青睐。数据显示，2022年桂城共引入人才团队14家，总数增至90家，希荻微电子成为全区首家人才科创团队上市企业。目前，桂城共拥有高层次人才2500名，占据全区半壁江山，人才资源在桂城已成集聚发展之势。

可以预见，当桂城以更大力度、更高规格礼遇人才，这一人才聚集发展势头也将更加汹涌澎湃。

【撰文】黄艳姿 赵越

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