近日，惠州市人社局举办2023年全市人力资源社会保障工作会议，并以视频会议形式召开至各县（区）人社局。会议总结了2022年惠州市人社系统的各项工作，并对2023年的工作做了规划。惠州市政府副秘书长胡著好，惠州市人社局党组书记、局长吴嘉明，各县（区）人社局主要负责人等参加会议。

据了解，惠州市人社系统2022年的工作主要在四个方面取得新成效。

在就业方面，2022年全年城镇新增就业人员7.7万人，完成年度任务（7万人）的110%，期末城镇登记失业率为2.35%，控制在市目标2.6%以内，城镇就业局势保持稳定。

在助企纾困方面，落实稳经济一揽子政策，打出“降、缓、返、扩、补、促”政策组合拳，累计为71万家企业纾困减负超24.5亿元。

在社会保障方面，全市养老、失业、工伤保险累计参保648.95万人次，基金累计结余537.92亿元，社保卡累计持卡人数500万人，社保扩面提质工作扎实推进。

在人才培养方面，全市专技人才和技能人才总量分别达17.6万人和64.8万人，其中高层次和高技能人才分别达1.7万人和21.2万人，人才总量不断增大，人才质量不断提高。

会议指出，当前，惠州市人社事业量的增长处于平台期，质的突破处在酝酿期，人口老龄化、新型城镇化、就业方式多样化、数字化等发展趋势为人社工作带来了诸多新挑战，同时还面临着外部你追我赶的激烈竞争。

对此，胡著好表示，要实现人社事业高质量发展，惠州人社系统还需要在四个方面发力：一是要聚焦重点群体，促进高质量充分就业；二是要聚焦扩面提待，健全高标准社保体系；三是要聚焦培育引进，打造高规格人才高地；四是要聚焦风险防范，筑牢高密度安全防线。

【记者】曾汉

【通讯员】惠人社宣