近日

广东省人社厅

省卫生健康委

联合发布《关于进一步做好

〈广东省人口与计划生育条例〉

相关假期贯彻落实工作的通知》

推动有关育儿假、护理假等

相关假期落实落地

明确奖励假和陪产假工资  

以及福利待遇问题

《计生条例》规定了哪些假期？

育儿假、护理假怎么休？

工资待遇怎么算？

......

人社君马上为你解读！

延续规定了奖励假、陪产假。《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。    　　

增设了育儿假和护理假。《计生条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”。

在第三十六条中增设“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：……（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假”。

八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省工资支付条例规定》规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。与职工协商一致，明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。

育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

根据具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排；职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，应按规定安排补休。

独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，应安排职工补休。

职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

来源于：广东人社