12月23日，东莞市中级人民法院联合东莞市人力资源和社会保障局发布《东莞市劳动人事争议处理白皮书（2012—2021）》，包括机构与队伍建设、案件处理情况、成效经验等方面的内容。近十年，东莞法院受理的一审劳动争议案件数量下降幅度达53.2%，构建和谐劳资关系取得明显成效。

据了解，2012至2021年，东莞法院共审结劳动争议诉讼案件约10.1万件，主要包括劳动报酬争议、解除和终止劳动合同争议、工作时间及休假争议等类型，其中劳动报酬争议占比最大，高达49%。全市法院受理的一审劳动争议案件数，从2012年的14063宗下降至2021年的6580宗，每年约有九成案件在诉前得到化解。

劳动争议案件大幅下降，既得益于仲裁调解组织前置解纷，更与东莞法院诉调对接工作密不可分。2019年，东莞法院探索建立“诉调对接1+2+3”模式，即建立1个诉调对接中心和线上线下2个调解平台，构建专职调解、律师调解、特邀调解3大调解队伍，促进矛盾纠纷多元化解。平台上线以来，全市法院通过诉调对接机制成功化解各类案件的数量逐年上升，仅2021年就诉前化解案件6.9万件，调解成功率为66.3%。

为实质化解劳动争议，高效为民解纷，东莞市中级人民法院制定案件分类指引，在全市法院建立多层次、全流程的案件繁简分流体系，实现简案快审、繁案精审，并全面组建速裁、快速执行团队，专门办理简单案件。所有劳动争议案卷材料装入绿色档案袋，在立案、排期、审理、移送、执行各方面优先处理，加快案件流转，缩短审理周期，确保劳动者的权益尽快实现。

【记者】于羽佳

【通讯员】江楠 陈美苑