年关将至，辛苦工作了一年，却拿不到工资？

近日，江门鹤山警方成功破获一起拒不支付劳动报酬案，帮助工人追回被拖欠的工资30余万元，有效维护了劳动者的合法权益。

2022年9月28日，鹤山市公安局中山派出所接到鹤山市人社局移送的线索称，一公司涉嫌拒不支付劳动报酬。接报后，中山派出所立即组织警力展开调查。经查，该公司共拖欠34名工人工资共30余万元。

为维护劳动者合法权益，办案民警多方走访，持续加强证据收集工作，并依法将该公司负责人杨某传唤至公安机关作进一步调查。

杨某到案后，办案民警多次沟通协调，并做好政策和法制教育工作，督促杨某积极解决欠薪问题。

经过民警的不懈努力，杨某充分认识到拖欠工人工资的严重法律后果。12月2日上午，在中山派出所民警和沙坪街道人社所工作人员的共同监督指导下，经对现场身份信息、工资发放表逐一核实，该公司向34名工人集中发放拖欠的工资30余万元。

“感谢警察同志帮我们讨回了这笔血汗钱，我们可以安心回家过年啦！”34名工人如愿领到了自己的血汗钱，喜笑颜开，向民警和相关工作人员帮其追回工资表示衷心的感谢。

欠薪问题事关劳动者的获得感和幸福感。一直以来，公安机关坚持对恶意欠薪和拒不支付劳动报酬犯罪予以严厉打击，切实保护劳动者权益。

近日，湛江34名农民工在湛江警方的劝解协调下，成功讨回被拖欠的36.7万元工资。

11月8日，湛江经开区一楼盘项目工地的多名农民工到项目工地办公室追讨欠薪，期间因讨薪未果情绪激动，工地负责人报警。接报后，梧阔派出所立即组织警力赶往现场，了解到该楼盘项目工地自2021年8月起一直未足额支付34名农民工工资，共拖欠36.7万元。

随后，民警耐心安抚情绪激动的农民工，引导他们依法维权，同时联系经开区人社局劳动监察大队到场协助解决讨薪难题。由于农民工和工地负责人双方无法达成一致协议，民警便协调双方再行商议。

期间，民警积极联系工地负责人，向其释法明理，明确告知恶意拖欠农民工工资应承担的法律责任，督促其尽快解决农民工工资问题。

通过民警的不懈努力，11月12日，农民工和工地负责人双方最终达成协议，商定5天内工地负责人付清欠薪。11月17日，工地负责人如数发放36.7万元欠薪。

11月18日，5名农民工代表一同来到梧阔派出所，送来一面锦旗，上边写着“心系群众办实事，为民解忧显真情”，感谢民警为他们追回血汗钱。

劳动者辛苦赚的每一分钱都是血汗钱，可总有些人无视法律，为一己私利拒付劳动者报酬，恶意欠薪，甚至携款逃跑，最终被绳之以法。

2022年4月7日，韶关仁化警方接到县人社局移送的仁化某公司拖欠工资一案线索后，立即组织精干警力开展案件调查工作，并对该案进行立案。

经查，2021年12月23日仁化某公司实际经营者曾某国在领取了工程进度款215万元的情况下，以逃跑、藏匿方式拒不支付36名劳动者工资共计469192元。

在民警对案件开展调查期间，犯罪嫌疑人曾某国改变联系方式，且不知去向，故意逃避侦查。2022年5月，曾某国被列入网上追逃名单。

之后仁化警方持续加强分析研判，经多方协作终于锁定了犯罪嫌疑人的落脚点，并于12月13日将犯罪嫌疑人曾某国抓获归案。

目前，犯罪嫌疑人曾某国因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，已被公安机关依法刑事拘留，案件仍在进一步审理中。

我国法律保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，拒不支付劳动报酬，不仅需要承担民事责任，还有可能涉嫌刑事犯罪，终究会受到法律的制裁。

法律链接

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

警方提醒

用工单位和个人要及时支付劳动者劳动报酬，对拒不支付劳动报酬涉嫌违法犯罪的，公安机关将进行严厉打击。同时也提醒广大劳动者，务工过程中一定要与雇佣单位或个人签订务工合同，防止发生劳资纠纷，给讨要工资带来不便。若劳动者遭遇恶意欠薪，应及时向人社部门或公安机关报案，合理反映诉求，依法维护自身权益。对采取违法方式讨薪，构成违法犯罪的，公安机关也将依法查处。

遇到类似的恶意欠薪情况如何依法维权？追讨工资有哪些维权途径？该准备什么材料？一起来了解。

一、遭遇恶意欠薪等情况，劳动者要怎么维权？

1.寻求法律援助：中国法律服务网已开通农民工欠薪求助绿色通道，劳动者可通过法律咨询寻求帮助，也可直接反映遇到的欠薪问题。

网址：http://www.12348.gov.cn/#/askForSalary/askForSalaryIndex

2.拨打各地人社部门政策咨询热线电话12333，通过劳动保障监察机构对外公布的投诉电话、投诉信箱、接待窗口或网上投诉渠道维权。

二、农民工到劳动保障监察机构投诉需准备什么材料？

1.本人身份证及住所、联系电话等相关信息。

2.投诉材料包括以下主要内容：

►明确被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话等。

►劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。

►劳动关系证明材料，如劳动合同，用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。

3.其他与投诉请求事项有关的证据材料。

暖冬里，我们守护平安。愿每一位打工人都能拿到自己应得的劳动报酬，开开心心回家过年。

来源：平安湛江、鹤山公安在线、仁化公安、傅警官漫画