党的二十大报告指出：“要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量。”韶关翁源深入贯彻落实党的二十大精神，以办好人民满意的教育作为出发点和落脚点，积极探索全方位引进培养用好青年教育人才的方法路径，引导校长专心治校、教师潜心育人、教研员精心指导，为翁源经济社会高质量发展提供有力教育人才支撑。

构建全方位引育体系，提升人才综合素养

为切实加强优秀青年教育人才队伍建设，翁源认真落实韶关“丹霞英才计划”“新时代‘百团千才万匠’人才工程”，实施教育人才学历提升计划，积极探索人才引进培养新措施新机制。

一是建立人才引进快速反应机制。根据翁源县中小学发展和学科建设需要，搭建起组织、人社、教育等部门之间的交流合作平台，随时对学科紧缺适用及特别优秀人才启动快速引进专班机制，加速优秀人才累积；依托智能化、信息化渠道建设，拓展人才招聘“一网一微多线”外延，进一步扩大翁源人才引育管用的政策优势、区位优势和服务优势。2022年共发布5期“青年人才”和普通教师招聘公告，近三年来，成功引进教育类丹霞英才、青年人才112名，其中省属重点本科以上学历学历37名、研究生学历6名。

二是拓展教育人才学历提升渠道。联合湖北师范大学举办硕士学位提升班，组织教学素养高、潜力突出的优秀青年教师积极参与，同时由县财政给予学费补贴和长达5年的额外学位补助，解决青年人才后顾之忧；针对聘用的编内、编外研究生学历教师，除享受同等工资福利待遇外，县财政每月发放高学历人才补助，最高可享受5年，2018年以来，共115人参加同等学力研究生班，已取得学位16人；发放44人109.1万元的高学历人才补助，极大激发了青年人才提升自身学历和综合素质的积极性、主动性。

翁源县教育系统领航工程培训班邀请专家授课

打造特色培养体系，激发人才创新创造活力

为了探索出适合新时代基础教育高质量发展的优秀人才培养路径，翁源以名师工作室建设为引领，全面加强中小学教研组建设，分层次、分类型、分阶段，精准培育高水平青年教育人才队伍。

一是搭建名师工作室人才培育平台。依托省市、县级提升、名校共建，致力于发挥省市级名师、名班主任、技能大师对青年人才的示范、引领和辐射带动作用。2022年8月，翁源在教育领域设立首批3家工作室，分档给予5—20万元的建设运营经费，建立起以主持人为引领、以学科专业为纽带、以人才培养“传帮带”为立足点和落脚点的人才培育体系。同时，围绕省内教育“组团式”帮扶，主动邀请珠三角地区名师、名家来翁开展学术交流活动，让更多青年人才享受更优质资源。截至目前，首批3个县级名师工作室和15个教育部门遴选的“名教师工作室”共有学员219人，成立以来累计开展各类交流、培训、志愿服务等活动64次，邀请省市级专家学者39人次，培训2000多人次，着力构筑共建、共享教育资源和理念新局面。

二是打造上下联动、横向贯通的高水平教研体系。翁源以中小学学科教研组建设为抓手，建立科学规范的教研组工作运行机制，促使教研活动常态化、规范化、科学化。一方面，实施课题引领、文化打造、机制创新、校本教研“四大行动”，依托学校特色资源优势，构建“以研促教、以教促学”良好教研生态，营造浓厚学术氛围。另一方面，翁源建立健全“四级教研体系”模式，以加强教研组建设为工作核心，形成“县教师发展中心→片区教研、工作室→学校→教研组”的“一核四级”运行体系，有效激发了青年教师的成长内驱力，被《广东教育》称为“山区中小学教研组建设的‘翁源样本’”。近两年来，翁源教师获市级以上集体奖项20多个，发表教研论文80多篇，获县级以上课题立项达260多项。

吴夏梅名师工作室学员开展集体教学研讨

三是打造项目化、精准化人才培育格局。分层次培养，即把培养对象分为骨干教师、后备干部、后备校长，制定三年周期规划，明确目标定位、培训主题、培训方式、组织管理等方向，今年培训青年骨干人才250多人次，全面提升教育教学素养与改革执行力。分类型培养，即将培养对象分为幼儿园、小学、中学三个类别，遴选152名青年教师作为培养对象，采取“线上与线下”“请进来、走出去”相结合培训模式，每年选派15名优秀青年教育人才赴东莞开展交流学习、更新优质教育理念，提升青年人才综合素质、专业化水平和创新能力。2022年，翁源教育系统新增高级职称人才95人，平均年龄45.3岁，青年教师综合能力显著提升。

用心用情服务，让青年人才安业、安身、安心

为了更好地吸引人才、留住人才，翁源持续完善人才管理制度体系，想方设法解决青年人才在薪酬待遇、住房保障、子女入学等方面存在的实际困难，砥砺做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才。

在青年人才薪酬待遇方面。先后出台《翁源县丹霞英才生活补贴实施意见》《首聘期满考核奖励实施意见》和《引进人才津贴、培育人才津贴实施细则》等制度文件，对不同类型人才进行个性化薪酬待遇的计算和发放，让优秀青年人才在翁源高质量发展中拥有更多的幸福感、获得感。

在青年人才生活保障方面。加大人才公寓建设供给力度，为符合条件的青年人才提供可“拎包入住”的人才公寓28套，投资逾百万元装修教师发展中心人才公寓52套，截至目前，翁源县教育系统共有人才公寓（周转房）160余套；协调19名副高级职称以上青年人才顺利解决子女入园（学）难题，争取县政府机关食堂供翁源县丹霞英才、青年人才使用，让人才安身。

在青年人才精神生活方面。明确由组织部门牵头负责，全覆盖开展谈心谈话，实施青年人才“兴趣课堂”系列活动，让他们深入了解县情、加强交流合作、拓宽视野平台，截至目前，已举办兰花种植实践、西点烘焙、体育比赛等活动4期，89人参与其中，收获满满。

第一期青年人才“兴趣课堂”兰花产业调研暨种植实践活动

“心系国家事，肩扛国家责”。接下来，翁源将始终坚持党管人才原则，全面贯彻党的教育方针，加快建设新时期高质量教育体系，为韶关引进培养更多优秀教育人才贡献新的力量。

【通讯员】吴中原 张敏雷

【供稿单位】中共翁源县委组织部

【频道编辑】李晓霞 陈冰青

【文字校对】华成民

【值班主编】刘树强 赵媚夏