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惠城发布人才新政

计划“十四五”期间

面向全国招引400名教育人才

为深入实施人才强区战略，加大人才引进培养力度，引进一批在教育教学专业领域处于省内先进水平、有一定影响的优秀教育人才，近期，惠城区委区政府研究出台了《惠城区紧缺教育人才引进工作方案》。计划“十四五”期间面向全国引进400名名优校长、名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、青年骨干教师、高校优秀毕业生等教育人才。

《惠城区紧缺教育人才引进工作方案》

一、具体资格条件

（一）名优校长。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得高级教师专业技术职称，在地级市以上品牌学校任校长3年以上，曾获得省级以上名优校长等荣誉称号或教育部中小学名校长领航工程校长工作室主持人或地级市以上名校长工作室主持人，年龄在55周岁以下（特别优秀，工作确有需要的，经区委人才工作领导小组办公室同意，年龄可适当放宽）。

（二）名班主任。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级及以上名班主任工作室主持人或获得省级及以上“名班主任”称号，年龄在40周岁以下。

（三）名教师工作室主持人。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级以上名教师工作室主持人，年龄在40周岁以下。

（四）特级教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，获省级以上“特级教师”称号，年龄在40周岁以下。

（五）高职称教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得正高级教师专业技术职称，年龄在45周岁以下。

（六）青年骨干教师。具有全日制普通高等院校教育教学类专业硕士研究生以上学历学位，本科所学专业、研究生专业研究方向与应聘岗位学科一致，三年以上中小学教育教学经历，获得省级以上教育类荣誉称号，年龄在35周岁以下。

（七）高校优秀毕业生。具有教育部直属师范大学全日制大学本科以上学历学位；具有“双一流”学科建设高校全日制大学本科以上学历学位，曾获得校级以上奖学金，或省级以上师范生教学技能竞赛三等奖以上等荣誉。年龄在30周岁以下。

除此之外，还须具有与报考岗位相对应的教师资格证等条件。

二、引进方式：“答辩+说课”或考核。

三、待遇保障：

（一）工资待遇。引进人员使用公益一类事业单位编制，享受相应待遇，中级职称的按专业技术十级岗聘用并享受相应待遇，副高级职称的按专业技术七级岗聘用并享受相应待遇，正高级职称的按专业技术四级岗聘用并享受相应待遇。

名优校长年龄在55周岁以上（含55周岁）的，不办理人事关系调入手续，工资待遇实行年薪制，年薪为50万元；在55周岁以下（不含55周岁）的可自愿选择是否办理人事关系调入手续，不选择办理的，工资待遇实行年薪制，年薪为60万元。

（二）津贴补助。特级教师享受省“特级教师”津贴；名优校长、名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、博士研究生，与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受10万元安家补助，分5年等额发放；硕士研究生与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受2万元安家补助，分2年等额发放。所需经费由区财政支付，具有多重身份的人才，不重复享受安家补助。

引进人员须与用人单位签订服务期不少于5年的服务协议。

引进人才在未满最低服务年限前提出离职、辞职等需解除聘用合同的，必须承担有关违约责任。

【招聘启事】

为推进惠城紧缺人才引进工作，惠城区教育局近日发布了两份公告，共计划引进紧缺教育人才70名。

2022年11月24日，惠城区教育局在惠城区人民政府门户网站发布了《“惠”聚优才——惠城区2022年公开引进紧缺教育人才公告》，计划引进20名紧缺教育人才，报名时间为2022年12月12日至2023年3月31日。

2022年11月24日，在惠城区人民政府门户网站发布了《“惠”聚优才——惠城区2022年公开引进高校优秀毕业生公告》，计划引进50名优秀高校毕业生，报名时间为2022年12月12日至2022年12月16日。

来源：惠州头条APP