亲爱滴小伙伴们
考验算术的时候到啦!
静静出生日期为1971年10月21日
那么她年满50周岁的日期
是2021年10月20日呢?
还是10月21日?
按照《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
用人单位依据该情形终止劳动合同,无需支付静静补偿,但被认定为是违法终止的,要依据《劳动合同法》第八十七条的规定,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么
准确计算
什么时间达到法定退休年龄
就尤为重要!!
2013.11.21 |
2013年11月21日,静静入职某公司处从事保洁工作。静静的出生日期为1971年10月21日。 |
2021.09.14 |
2021年9月14日,公司向静静邮寄《终止劳动合同通知信》,内容为“根据国家相关法律法规规定,您将于2021年10月21日年满50周岁,达到国家法定退休年龄,您与公司的劳动合同关系将于2021年10月20日止。请您于2021年10月20日至人力资源部办理离职交接手续。” |
2021.09.15 |
2021年9月15日,静静收到该邮件。2021年9月下旬至10月的排班表中,公司未为静静安排10月21日后的工作。 |
2021.10.20 |
2021年10月20日,静静打卡下班时发现已经被公司取消打卡权限。 |
2021.10.21 |
2021年10月21日,静静向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。仲裁委作出裁决后,公司不服该裁决,诉至人民法院。 |
一审:公司系违法终止
应当支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”我国劳动者的法定退休年龄为:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。静静在公司从事保洁工作,法定退休年龄应为年满50周岁。
静静系1971年10月21日出生,2021年10月21日年满50周岁,达到国家法定退休年龄,但公司于2021年10月20日终止了双方的劳动合同,此时,静静尚未满50周岁。
因此,公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,终止与赵某的劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,系违法终止,应当支付赔偿金。
公司不服,上诉称:
静静于2021年10月20日24时即10月21日零时起年满50周岁。静静的最后工作日为10月20日,双方的劳动合同仍在履行,并未终止,双方之间的劳动合同系于2021年10月21日终止。
关于公司在《劳动合同终止通知信》中“双方之间的劳动合同于2021年10月20日终止”的表述,该表述的不严谨并未损害静静依法享有的利益;该表述也理应包含“2021年10月20日24时即2021年10月21日零时”的含义在其中。
百度汉语对于“周岁”的词条明确注称“每到公历生日的当天便增龄一岁”,这种计龄方式是公认的传统,无需法律规定。因此,静静已达到国家法定退休年龄,公司终止静静的劳动合同属合法终止。
二审:
驳回上诉,维持原判
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定,民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”,包括本数;所称的“不满”“超过”“以外”,不包括本数。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
根据以上规定,静静出生于1971年10月21日,应认定静静生日的第二天,年满50周岁,达到国家法定退休年龄,即静静在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。公司向静静邮寄的《劳动合同终止通知信》中显示“双方之间的劳动合同于2021年10月20日终止”,公司未为静静安排2021年10月21日的工作,亦未支付该日的工资,于2021年10月20日提前终止双方劳动合同,系违法终止劳动合同,应当支付赔偿金。
驳回上诉,维持原判。
静静
目前国家关于退休年龄的规定是怎么样的呢?我在劳动法上没找到相关规定,工会君给我们普普法呗!
好嘞~职工小伙伴们也都听好哦~
工会君
目前关于退休年龄的规定,始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。
后来在1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认,一直沿用至今。
以下是目前我国规定的退休年龄
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①《国务院关于安置老弱病残干部暂行办法》第四条:
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。
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②《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条:
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
那小伙伴们
你是啥时退休呐?
评论区和咱聊一聊呗~
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