党的二十大报告指出：全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

近年来，佛冈县龙山镇坚持把干部队伍建设作为全面实施乡村振兴，推动“137”全年工作计划落地见效，争创省级城乡融合发展示范镇的重要举措，健全培养选拔年轻干部常态化工作机制，跑出干部队伍建设的“最佳速度”，最大程度激发广大干部拼的精神、拼的勇气、拼的劲头。

机制保障

两大能力提升培养“全科型”基层干部

近日，家住龙山社区街道的居民群众对龙山圩镇是既熟悉又陌生，巨大的变化让他们难以置信。此前的圩镇沿线占道经营、环境脏乱差、车辆乱停乱放、交通拥堵等问题突出。如今，这里却发生了翻天覆地的变化：街道铁棚整体拆除、道路铺上沥青、全面规划停车位、车辆摆放整齐……这一切的背后，得益于一支敢闯敢拼的“龙山铁军”。

为深入学习贯彻党的二十大精神，龙山镇紧紧围绕服务高质量发展，聚焦全面提升基层干部能力素质，创新建立“123”基层干部培养模式，大力实施基层干部锤炼工程，锻造一支立得住、顶得上、想得开、冲得快、敢闯敢拼的干部队伍，为龙山镇跨越式高质量发展提供坚实的人才保障。

龙山镇聚焦“沙场点兵”，不断为基层干部“搭台子”，坚持在使用中培养锻炼干部，不断优化调整，选优配强中层干部，锻造高质量发展中坚力量。

龙山镇聚焦“沙场点兵”，在使用中培养锻炼干部，不断优化调整，选优配强中层干部，锻造高质量发展中坚力量。

针对基层干部不想为、不善为、不愿为等现象，镇组织部门牵头开展干部队伍建设调研，制定完善《龙山镇基层干部锤炼工程实施方案》，打造抓实基层干部“选优、育强、管住、用好”的全链条培养机制，搭建多元化基层干部人才库，通过领导干部推荐、组织部门考察、干部群众推荐等方式，分层级、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，建立成长档案、接续培养锻炼、跟踪管理，实现动态调整、优进劣汰，实现科学配置干部资源，岗位人员相得益彰，打造“一池活水”。

锤炼工程积极探索基层干部教育培训新思路，以“能力提升”为主线，创新“1+N”培训模式，即落实1个素质能力提升“大培训”行动计划，“N”个分级分类、分期分批课程“通铺”开课。培训中，龙山镇聚焦干部“思想政治”“专业技能”能力双提升，培养“全科型”基层干部，打造龙山镇干部培训体系。

龙山镇坚持把思想政治作为年轻干部教育的重中之重，将党性教育贯穿能力提升“大培训”行动计划全过程，结合“三会一课”、理论学习中心组学习等制度，推动基层干部定期开展理论学习，强化思想理论武装。依托“学习强国”学习平台、广东网院等平台，激励督促干部晒成绩，用活用好“指尖上的课堂”。打造“领导干部大讲堂”，推动领导干部轮番上讲台，讲党课、谈经验12场次。广泛开展谈心谈话63人次，及时掌握干部思想动态；举办年轻干部座谈交流、中层干部座谈交流活动2场次，激发干部干事创业热情。

充电赋能

针对性解决专业能力不足问题

业务“本领恐慌”、工作“力不从心”……是干部们培训前的普遍感受。

今年以来，龙山镇紧紧围绕乡村振兴工作总要求和龙山镇“137”工作计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，制定《龙山镇干部队伍素质能力提升“大培训”行动计划实施方案(2022—2023)》，突出以基层党建、城乡融合、农村改革、基层治理等为主要内容精准培训，创新“集中+小班”“实践+交流”相结合，打造特色课堂，共举办公务员全员培训班、村（社区）“两委”干部乡村振兴主题培训班、宣传写作培训班等各类培训班16场次，参训611人次。

龙山镇干部队伍素质能力提升“大培训”行动计划动员会。

为提升年轻干部写作能力，龙山镇邀请南方日报专家举办“强国复兴有我”宣传写作培训，着力促进参训人员素质和写作技能双提升。

“这次培训对我来说，真是比‘及时雨’还及时！”一位参训干部表示。作为宣传写作的“新兵”，不少年轻干部对业务熟悉度不够，常感“压力山大”。通过培训，年轻干部不仅写作技能有了较大提升，工作积极性也明显增强。

为全面提高干部干事创业能力，龙山镇建立领导班子“1+N”导师帮带机制，组织领导班子直接结对帮带新进班子或年轻干部锻炼成长。

“95后”年轻干部小徐初到镇乡村振兴办，对新业务流程不熟，对工作政策了解不够到位，甚是苦恼。“1+N”导师帮带机制给他安排了一个“老师傅”，帮助小徐迅速转变岗位角色。“讲政策、传技能、走工地、解难题、化矛盾……”小徐的导师罗师傅悉数传授基层工作的“十八般武艺”。“导师手把手教，遇到问题耐心指导，我在项目推进中增长了本领，铆足了干劲。”帮带学员小徐学以致用，劲头十足。

为激发干部敢想敢为的干事热情，龙山镇还开展《青春心向党，基层践初心》征文活动，以“我在镇政府的一天”“办公室来了个年轻人”为主题，60多名基层干部以生动笔触谈憧憬希望，讲职责使命。此外，坚持“走出去”学习，组织干部赴广佛产业园、广州从化区艾米稻香小镇等参观学习，引导干部结合自身工作多走多看、多思多想。

一线磨砺

干部以实干论英雄

铺路子不如压担子。龙山镇紧紧围绕全镇中心工作和重点项目建设、重大工程任务等重点工作，选派年轻干部到“三个一线”岗位磨砺，增强本领、强化担当、快速成长，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，切实提升年轻干部服务群众能力。

龙山镇让年轻干部到项目一线锻炼，培养“攻坚型”干部。

基层一线培养“实干型”干部。选派优秀干部到村担任村支书助理、主任助理、党建指导员等，制定《龙山镇领导干部驻点直接联系群众实施方案》，推动干部直接联系包村服务群众，帮助村级组织定规划、育产业、办实事、谋产业，协调推进镇村两级重点工程、人居环境整治等中心工作。

今年以来，全镇175名干部职工积极到村报到，深入村居一线，开展“清漂”“清四乱”入河排污口专项整治行动，清理碍洪作物及垃圾8吨，巡河1060次，打好净土保卫战；开展各类消防安全整治行动，排查场所2004家，拆除违规设置广告牌75个144平方，开设逃生窗1260个……基层干部在实干实践中淬炼干事创业真本领，发挥作用突出。

项目一线培养“攻坚型”干部。以推进国家城乡融合发展试验区广清接合片区基础配套设施示范项目、打造佛冈县乡村振兴样板区为契机，选派年轻干部到8个项目工作组，将项目具体化、清单化、目标化，开展岗位职责练兵，创造项目建设“加速度”，激发和增强干部实干担当的思想自觉和行动自觉。

如今，在美丽圩镇、新动力智造城等重点项目建设现场，随处可见年轻干部忙碌身影，他们把工地当成拼搏战场，将汗水洒在建设美好龙山的道路上。

急险一线培养“冲锋型”干部。推动干部下沉一线、靠前指挥，注重在防汛救灾、消防排查、疫情防控等急难险重一线发现、识别、储备、培养优秀年轻干部。对冲锋在急险一线、表现突出的优秀年轻干部进行全面调查排摸，并纳入培养计划中，让“冲锋型”干部在急难险重一线担当作为。

在抗击北江特大洪水过程中，年轻干部下沉受灾一线，冲锋在前，紧急转移14152人，全力守护人民群众生命财产安全。龙山镇人员零伤亡、财产少损失，取得防汛抗洪抢险全面胜利。5名基层干部在抗洪中表现突出受到市级表扬，14名基层干部受到县级表扬。

洪水来袭，龙山镇基层干部冲锋在前，紧急转移群众。

同时，龙山镇坚持以实绩论英雄、以实绩用干部，加大交流轮岗力度，对在重要岗位经受磨练、实绩突出的优秀年轻干部大胆使用，今年以来在重点项目、重点工程中提拔任用13名年轻干部，其中，股级干部7名，做到让吃苦者吃香、让有为者有位、让出力者出彩。

【撰文】罗沅琪

【通讯员】周少梅