人才评价既是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”。

近年来，广州市以企业为主阵地，创新建立“一试双证”机制，推进技能人才素质提升。截至11月10日，今年广州技能等级认定参与人数已近12万人次，获得技能等级证书人数达9.7万人次。

以企业为主阵地 构建自主科学人才评价机制

2021年以来，广州市向用人主体放权，全面实施职业技能等级认定制度。

“去年集团开展职业技能等级认定时，我获得了汽车装调工中级工证。”广汽丰田总装一部系长邹伟华表示，职业技能等级认定提升了工人的技能，产品不良率和作业失败的几率也进一步降低。

今年，广汽集团再次开展职业技能等级认定，并结合企业用人实际，新增弹簧工、缝纫工等7个职业11个工种，“新增职业更适合汽车零部件和商贸物流企业员工申报，有利于进一步提高汽车产业上下游技能人才水平。”广汽集团培训中心项目负责人介绍。

为精准提升评价活动的科学化、规范化、制度化，人社部门针对不同机构进行分类指导。对企业用人单位提供一对一针对性指导和服务，确保企业认定在符合规范的基础上充分发挥自主权；对院校实行“应评尽评”，确保满足院校学生评价需求；对社会培训评价组织加强考前指导，在考点核验、试题评审、考务组织等环节做好指导和把关。

创新“一试双证” 人才培养实现“双认可”

在广州一家电商达人直播基地内，参加互联网营销师培训的学员正在“真刀真枪”地进行直播实战，从中掌握直播技能。

“拿到职业技能等级证书，说明我是‘持证上岗’了。”今年，经过培训考核，卢先生获得广州市“互联网营销师”职业技能等级证书的同时，还获得了对应级别的巨量认证(OMC)证书。

从去年7月起，广州市创新技能评价机制，实施“组织一次考试，同时核发职业技能等级证书与企业数字技能认证证书”（“一试双证”）的新模式，逐步建立双证互认机制。

目前，广州方面与抖音、华为、阿里云等企业合作，确定了互联网营销师、网络与信息安全管理员等5个职业(工种)技能等级证书对应的21种企业认证证书进行互通互认。“从业者一次认定考核通过后，可获得双份证书，得到生态企业认可的同时，还可享受政府高技能人才技能补贴等相关人才政策。”抖音集团巨量认证“一试双证”业务负责人郭楠说。

接下来，广州市将进一步扩大“一试双证”职业和企业覆盖范围，广州市人社局职业能力建设处负责人表示，将创新数字技能人才培养模式，推进数字技能人才评价改革，开展数字技能类职业技能竞赛，健全适应数字经济发展的数字技能培训评价体系。

【记者】周甫琦

【见习记者】洪钰敏