如果薪资待遇等事宜

仅用“口头”约定

不写在纸质劳动合同中

真的合理合法吗？

根据《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条规定，订立合同的形式可采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，用人单位与劳动者口头约定工资待遇是有效的。但从举证角度来讲，为避免发生争议时，口头约定举证难的情况发生。建议在签订劳动合同时，将双方约定的工资待遇体现在劳动合同文本中。

职场新人在刚开始“闯荡江湖”时

在签订劳动合同这件事上

总是踩坑、暴雷、吃亏

那么在签订的过程中

到底还有哪些注意事项呢？

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