01

关于“背调”

@用人单位：即使有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但也需要经劳动者本人同意，且调查范围必须是与劳动合同直接相关的内容，并对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。

@劳动者：在背景调查过程中，如因前公司的不实评价及污蔑的行为导致你无法办理入职的，可以收集前公司对你有不实评价及污蔑行为的相关资料，及时向劳动行政部门反映或通过司法途径解决。

02

“背调”究竟“调查”啥？

据了解，背景调查验证的信息一般包括：

候选人的身份户籍

不良记录

诉讼记录

学历学位

专业资格

商业利益冲突

工作履历

工作表现等

根据不同职位的要求，严苛度不一，其中：学历学位、身份户籍、专业资格等最为容易查证，造假者也比较少。水分比较大、不容易验证的，则是工作履历、工作表现、商业利益冲突等。

03

如何进行？

据了解，首先，“背调”公司会对你的人事部门负责人、上级部门负责人甚至公司总经理进行核实。其次，会与求职者的同事、同级别负责人、下属进行沟通。

“背调”公司可以从中核实一些关键性的要素，例如：

离职时间

离职原因

工作业绩

职位职务

业务能力等

此外，根据特殊需求，“背调”公司还会与公安、民政、法院等政府职能部门进行沟通，合法获取其犯罪信息、诉讼信息、商业欺诈等。

不过，所有这些业务的开展，都有个必需的准入条件，即调查前要获得被调查者的书面授权。

今日互动

话说回来

只要求职者认真、如实地填写自己简历

就不必害怕“背调”

因为最终调查的结果只会印证自述

那你在求职的时候

有被“背调”过吗？

评论区聊聊呗~

- 部分内容来源 -

劳动报