构建党委统揽全局“四梁”

在党建工作上，长安消防救援大队充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过坚强有力的党委，由党委班子成员亲力亲为引领队伍骨干、一线队员积极进取、奋发有为，为建设新时代“双一流”消防救援队伍奠定良好基础。

架“党委统揽”之梁。长安消防救援大队党委严格落实党建工作责任制，在党委会议和每周工作研判会上全面分析“553”党建标准体系运行、党建业务融合情况，推动党建与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。上半年，长安消防救援大队先后5次在支队月度工作排名中获“优秀”，长安消防救援大队党委获评全省消防救援队伍先进基层党组织，长安消防救援大队获评全省消防救援队伍基层建设先进单位、执勤训练先进单位和政府专职消防队基层建设先进单位。

架“班子主抓”之梁。长安消防救援大队党委班子规范执行“第一议题”制度，带头牢固树立“四个意识”，不断通过学习强化自身理论水平。围绕222项年度工作任务，建立“主官主抓跟进、干部牵头落实”责任体系，大队主官每半月跟进一次推进情况、每月开展一次骨干谈话，通过亲力亲为、主抓落实，推动各项工作落地见效。

架“骨干先行”之梁。制定年度工作目标分工推进表，将目标责任具体落实到人，由队伍骨干主责主办各项重点任务。建立专职队骨干“双向”竞争上岗机制，构建“队长-副队长-班长-副班长”岗位晋升渠道，做到“能上能下，选贤用人”，激发队伍内生动力。

架“队员奋进”之梁。长安消防救援大队党委主动承接支队专职队招录培训规范化试点，制定完善政府专职消防队招录培训考核制度，修订完善《长安镇专职消防队管理规定》和《长安专职消防员量化管理考评细则》，队伍管理制度进一步完善，队员活力干劲得到进一步激发。今年以来，长安消防救援大队专职消防员获市级表彰2次、9次获全市业务技能比武前三名，3名同志获得总队级、32人次获得市级各项先进表彰。

发挥党建引领支撑“八柱”

长安消防救援大队坚持将党建工作融入到防灭火主责主业和队伍建设等“支柱型”工作任务中，发挥党委把方向、管大局、保落实能力。

建强战斗堡垒，立组织建设之柱。长安消防救援大队党委与长安医院、长安台商会、长盛社区开展党建合作共建，着力构建“组织联建、阵地联办、活动联搞”的党建工作格局。规范党员组织关系，帮助22名党员完成政府专职队党组织关系“三必转”。完善党团群建设，设立妇女委员会和巾帼先锋岗，依托大队团支部、工会，围绕中心工作开展思想教育、志愿服务和关心关爱，政府专职消防队工会被评为“东莞市先进职工之家”。

强化思想教育，立信仰信念之柱。忠诚践行“两个维护”，开展系列主题教育系列文化活动，积极备战支队篮球比赛、合唱比赛，邀请专业老师进行指导，获支队合唱比赛第二名。邀请书法家协会、美术协会专家、老师走进营区，联合开展“强国有我，蓝焰闪耀”主题文艺作品创作活动，开展“身边的榜样、党员好故事”讲述活动，到叶挺、李秀文革命事迹陈列馆开展主题党日活动，探访抗美援朝老兵、开展朗诵比赛等主题教育活动被人民日报等省级以上媒体报道27次。

建设过硬队伍，立素质能力之柱。狠抓科学练兵，实行“师傅带徒弟”“尖子带全员”和“一对一”帮扶指导，建立政府专职消防队每日量化打卡训练和月度、季度、半年度考核机制，将考核成绩与绩效奖金相挂钩，开展网上晾晒比学赶超，组织全镇13支社区兼职消防队开展半年度比武会操，进一步掀起全员练兵热潮，队伍战斗力不断增强。选派1名同志代表东莞参加全省第二届“火焰蓝”业务技能比武竞赛，斩获个人单兵项目爬绳上四楼冠军，为东莞支队夺取全省团体总分第二名作出积极贡献。9名同志在支队月度会操中获前五名，4名同志在支队精英挑战赛获前4名。对9名多次考核不合格队员实行强化集训。对考核不合格队员扣罚绩效2.28万元，扣罚绩效用于奖励灭火救援先进个人。

突出安全治理，立守护平安之柱。面对长安镇经济体量大、人口密度高、火灾风险多的严峻形势，长安消防救援大队党委将火灾防控列入党委会议和行政例会重要议题，通过完善机制和强化力度“双管齐下”。推动建立消防安全形势“四级研判”机制，构建“1+6+14+N”立体化监督检查体系，联合网格、应急、社区等每晚深入“三小”场所、出租屋开展夜查行动，建立消防安全“两督一查”机制，开创分租式厂房“保险+服务”消防监管新模式。2021年，火灾起数同比下降38.4%、同比下降率居全市第一，火灾起数排名为近十年最低。今年以来火灾起数同比下降40.2%，火灾起数排名降至历史新低，有力确保辖区消防安全形势持续稳定。

发扬战斗精神，立为民服务之柱。面对严峻复杂的疫情形势和繁重的执勤防火任务，积极请缨、主动作为，组建党员先锋突击队，480人次冲锋在深入隔离场所和大规模核酸检测现场参与志愿服务，开展前置备勤和流动巡防，协助消杀1.6万余平方米，服务群众超40万人次，将“火焰蓝”旗帜高高飘扬在抗疫一线。群众满意度和获得感不断提升，人大代表评议消防工作给予全票满意。

夯实安全配套，立起基础保障之柱。推进消防队站建设，创新采用“政府统筹主导，社区出资建设，长安消防救援大队进驻管理”的模式建设消防分站，党委班子会每周跟进项目进度，完成新民消防执勤点建设，开工建设沙头消防执勤点，“两站五点”执勤布局即将形成。同时，超前谋划，积极请示镇委镇政府新建特勤消防站。按计划投入250万元用于装备器材采购，投入1146万元购置4辆消防车。新招聘36名高素质的专职队员，进一步充实执勤力量。

严把纪律规范，立监督执纪之柱。制定出台《长安消防救援大队量化管理考评细则》《长安镇专职消防队管理规定》，严格落实作战训练安全各项规章制度，积极查摆问题补齐短板。长安消防救援大队主官亲力亲为组织队员谈心谈话，确保思想正确、内部稳定。邀请专职律师到队开展“警示教育月”法律知识专题授课。开展定期飞行检查和微信定位视频督查，灵活利用队前讲话、点名讲评和饭前饭后等时机开展典型事故违纪案件警示教育和法律法规条令条例抽查提问。

完善保障体系，立暖心关怀之柱。健全慰问帮扶机制，帮助解决一线队员工作和生活困难，增强队员归属感。深化队伍文化建设，开展党性教育、篮球赛、主题朗诵等活动，新建图书阅览室入选“东莞市职工书屋示范点”，邀请高校教授、研究生到队开展心理健康、中医理疗和法律咨询服务。强化职业保障，协调辖区医疗机构设立就医“绿色通道”，协调教育部门落实34名队员子女入读公办学校，解决队员后顾之忧。

*消息来源于长安消防救援大队