百年大计，教育为本，老师是重要的“软实力”。

在投身教育事业的道路上，云东海的“教育工匠”积极发挥自身示范带领作用；“优秀教师”教学成绩显著；“辛勤园丁”爱岗敬业默默耕耘数十年；“教坛新秀”满怀热情充满干劲……

为树立教师榜样，弘扬品质精神，“云东海发布”推出【云东海教育】专题策划，用视频、文字和图片展现云东海“活力”教师队伍的风采，助力打造云东海优质教育聚集地。本期为第四期，对话三水区新城小学负责人陆晓明。

个人简介

三水区新城小学负责人 陆晓明

陆晓明，三水区新城小学负责人，原三水区实验小学副校长，小学数学高级教师，广东省优秀少先队辅导员、佛山市教育系统先进教育工作者、三水区优秀德育工作者、三水区骨干教师、淼城教学骨干，参加全国、省、市各类比赛均获得优异的成绩；曾主持（参与）多个省、市级课题，撰写的多篇论文在正规刊物发表。作为区级直属学校的骨干行政，陆晓明选择加入到云东海教育事业，目前正全力推进新城小学的开办和建设。

问：能否介绍一下新城小学的办学理念？

陆晓明：

阳光成长，幸福绽放。我们努力让每个孩子的童年都洒满阳光，为每个老师的教育生涯注入阳光。希望新城小学的每位师生都像向日葵一样，具有一颗明朗、快乐的心，积极向上，快乐成长。

我们将以阳光之心育阳光之人，致力把新城小学打造成一个充满希望的阳光校园，绽放个性的七彩乐园，努力让每一位学生都能得到公平、和谐、多元的发展；努力让每一位老师在发展学生的同时成就自己，点亮自己的幸福人生。

问：新城小学的管理模式是怎样的？

陆晓明：

学校既有刚性的制度约束，也有人文的关怀，做到靠严明的制度约束人，靠真挚的感情凝聚人。我们构建以“情感+制度+人格”的管理模式为特点的“家”文化，形成和谐人本的管理模式。组建学习型、智慧型、奉献型管理团队，落实“享受教育，快乐管理，做阳光的管理者”目标，大力倡导“领着教师干，干给教师看”，学校通过管理团队的和谐尽职、教师间和谐相处、师生间和谐向上、家校间和谐共进，推动教育管理环境的阳光和谐。

问：强大的师资和管理是教育、教学质量的保证，新城小学如何建设优秀的教师队伍和管理团队？

陆晓明：

新城小学拥有一支有情怀、有活力、有激情、注重内在成长、专业创新的年轻团队，有从三水区实验小学等学校遴选的骨干教师团队，也有刚走出校门的年轻教师，教师团队经验丰富、业绩优异。

我们尊重每个人都具有独一无二的特质，并且给予足够宽广空间令其潜在的智慧和能力得以呈现。我们建立“青年教师→骨干教师→学科带头人→名师”进阶式师资培养模式，成立“彩虹青年教师成长营”，让年轻的老师抱团成长，建立教学——研究——培训三位一体促进教师专业发展的有效机制，提供多样化的研训形式，培养教师适应核心素养需求的课程教学能力，全力打造一支具有“阳光心态、魅力人格、幸福人生”的“阳光教师”队伍。

问：三水区、云东海街道正大力发展学校特色教育，新城小学将如何打造自己的特色教育品牌？

陆晓明：

未来的学校是人工智能+人类智慧的融合校园，我们将通过智慧校园的创建，以智慧环境、智慧教学、智慧课堂、智慧管理为抓手，形成学校特色——智慧教育，这有利于培养师生的创新意识、创新思维和创新能力。我们希望把知识课堂转向智慧课堂，为学生智慧的生长而教。我们借助技术变革教育场景，借助智能化技术支撑学校教育生态的创新与实践，促进学生深度学习，从而促进智慧型人才的培养。

问：三水区新城小学的建设进度如何？将打造为一所怎样的学校？

陆晓明：

三水区新城小学是一所六年制学校，办学规模48个班2000多个学位，预计2023年9月1日开学使用。正按照建设计划稳步推进中，目前在进行主体结构施工，其中综合行政楼现已经封顶，预计今年底主体建筑全部封顶。

新城小学未来将发展成一所科创型的学校，有效利用信息技术推进智慧校园建设，探索STEAM教育、创客教育等新教育模式，使学生具有较强的信息意识与创新意识。

我们将站在新起点，面向新未来，向阳出发，逐梦前向！

来源：佛山新闻网、云东海街道办、云东海发布

编辑：三水教育微信编辑小组