今年9月，高州市人民医院新一轮高层次人才招聘拉开序幕。招聘简章显示，医院在政策资金、设备更新、人力配备、技术开展、安居乐业等方面全面向高层次人才“倾斜”。

近年来，这家医院在吸引高层次人才的成效瞩目。截至目前，医院有博士后合作导师3人，硕博研究生导师15人，博士22人、硕士143人、高级职称466人，成为医院高质量发展的核心动能。前不久，该院通过了2022年度全国博士后科研工作站审核备案，进一步增强了从“成事”到“成人”的人才“外引内培”强磁场。

去年3月，“国字号”肾病专家史伟教授从广东省人民医院下沉基层，入职高州市人民医院担任肾病中心主任，开启新的医疗探索之路。

“我的影响力在病人中，我的职责也在病人中。基层群体更大，在这里有平台能直接服务更广大的老百姓。”史伟说，下沉到高州打造一支堪比省城的高水平肾脏专业人才队伍，辐射带动周边基层肾脏病患者实现“大病不出县”，这是真正有价值以及长远意义的。

从2017年起，“北上广深”医学领域顶尖专家48人次被柔性引进下沉高州医院成为特聘专家，分布在11个学科专科“传帮带”，赋能县域高水平医疗保障。

同时，高州医院注重培养本土人才，营造了“带薪带奖金和报销全额学费”等优渥育才生态，全力支持在职人员攻读研究生，链接前沿技术，驱动“人人皆可成才、人人尽展其才”。目前，该院已经成为广东省博士后创新实践基地、广东省博士工作站，并与南方医科大学、广东医科大学联合培养博士后。今年8月，广东医科大学与高州医院签约设立研究生联合培养点，进一步推动高素质医学人才的联合培养。

在人才队伍驱动下，高州市人民医院近年来围绕临床疑难问题攻坚克难，共计中标国家自然科学青年科学基金项目4项、中国博士后科学基金8项、广东省医学科研基金36项，发表SCI论文89篇（总影响因子408.647），获得实用新型专利189项，以不断增强人民健康获得感提升人民幸福感。

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【通讯员】叶洁 林巧文