为全面推进广东消防救援队伍“553”党建标准化体系建设，落实总队、支队“553”会议精神，扩大党支部“ 1+1>2 ”的效应，真正形成聚合效应，形成推动教育党员有力、管理党员有力、组织队员有力、宣传队员有力、凝聚队员有力、服务队员有力，着力解决支部建设“空、虚、弱”问题。对此，我大队提出“335”党建工作法，即做到强化“三个机制”、狠抓“三个环节”，聚焦“五个维度”进一步优化党支部建设。

强化“三个机制”，提升制度建设

1、强化书记沟通机制

　　作为大队党建工作制度的补充和延伸，建立联合党支部书记与消防站党支部定期沟通机制和联合党支部书记参与大队每月例会机制。通过每月一次沟通参与机制，联合党支部书记向各专职队长及支部党员传达“第一议题”以及大队的工作任务，共同探讨专职队队伍发展和专职队管理中的重点难点问题。消除联合党支部作用发挥不到位的不良倾向。

2、强化党委“查房”机制

　　实行大队党委不定期“查房”制度，查看支部党建工作开展情况，能够坚持从问题入手，增强沟通协调，做到立行立改；查看支部书记、支部委员掌握党员群众思想动态和具体需求情况；查看党员支持支部党建工作情况，消除党支部书记职能弱化的不良倾向。

3、强化支部帮扶机制

　　通过站党支部帮扶专职队联合党支部，开展以多带少、以老带新、以强带弱的模式，用春风化雨、润物无声的方式占领联合党支部思想阵地，增强思想引领和价值观塑造的时效性，确保在思想上、行动上保持一致。时常让党员队员感受到党组织的关心和温暖。消除联合党支部组织涣散、思想多元的不良倾向。

狠抓“三个环节”，推动工作落实

1、双向考核促融化

　　对党支部书记、党员、队员进行党建业务双向考核。对于党支部书记，除考核党建工作之外，也要设置关键指标考核业务工作。对于党员、队员，除考核业务工作外，也要设置关键指标考核党建工作。树立无论是否党员，都是党培养的，都要落实一岗双责的思想。这对推动党支部所辖队站人员支持党支部工作具备现实意义。

2、精细管理强党性

　　大队制定《党员积分管理手册》，对党员日常表现实施积分管理，在党支部范围内进行定期公示。对无故不参加组织生活的，要进行批评帮助。通过积分管理，提高党员的组织生活自觉性，强化党员的组织纪律性。依靠精细化日常管理，推动党支部高质量完成党建目标任务。

3、例会机制解难题

　　党支部工作是否扎实，关键在支部的协调安排是否妥当。在确定时间步调一致性的问题上，建立例会机制及固定党日是实用型解决方案。例如，每月固定时间召开支部例会，布置支部工作; 每周固定时间召开工作例会，将理论学习与工作例会相结合，每日固定时间召开碰头会，总结当天工作，这种方式便于提前安排工作，免于反复协调，为支部组织生活创造条件。

聚集“五个维度”，优化支部建设

1、聚集支部建设有高度

　　党支部始终将党的政治建设摆在首位，扎实开展党史学习教育，组织党员赴甘洒镇邓拔奇故居接受革命传统教育，定期前往共建点“甘洒镇永富村党支部”开展党员“过政治生日”主题党日、重温入党誓词、诵读党员义务等活动，推动党员进一步强化政治意识、强化理论武装、强化理想信念。

2、聚集支部建设有广度

　　进一步拓展党支部工作外延，积极运用大党建协同创新工作理念，实现了党建与队伍管理、正规化建设、后勤领域建设、防火、宣传、灭火救援融合的“六个融合”大党建工作局面，组织党员积极投身大队的年度重点工作，更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

3、聚集支部建设有深度

　　坚持“党建+”理念，引导党员积极参与“党建+公益”工作，利用周末、节假日时间带领党员深入社区、村庄开展消防宣传、扫街道、献血等活动。同时大力运用新媒体开展支部党建工作，进一步丰富支部工作内涵和工作深度，把党的工作做到群众中去。

4、聚集支部建设有温度

　　对照党史学习教育的目标任务要求，认真开展走基层、解难题、办实事，深入践行“我为群众办实事”实践活动。组织党员赴怀集县冷坑镇珠岗村结对开展慰问帮扶留守老人活动，为教育局送去了6600本消防安全教育读本，为辖区群众送水15吨；通过书记信箱，积极带头协调解决好消防员在学习和生活上的实际困难。

5、聚集支部建设有亮度

　　积极推进品牌化建设，按照“一个党员一面旗帜”的工作思路打造特色品牌，站支部副书记徐惜时同志荣获市级“优秀共青团干部”、宣传委员蓝跃聪同志荣获市“五一劳动奖章”。结合党支部实际，发挥组织和人力资源优势，创新开展“贝壳计划”党建帮扶活动，即以党员自愿捐款的方式筹集款项，持续捐款资助帮扶2名困难学生直至大学毕业，组织人员为大队3名困难指战员捐款，帮助其渡过难关。