自“553”党建标准体系建设工作开展以来，德庆大队坚持问题导向，紧紧围绕推动基层党组织建设与业务工作深度融合探索发力，在日常工作中充分利用碎片时间、融入业务工作、开展微型活动、植入党建引领，总结提炼了“微学习、微体验、微宣讲、微实践、微创新、微考核”六微工作法，全面推动工作再上新台阶。

工作背景

　　为解决党建与业务工作“两张皮”问题，防止党建工作与业务工作脱节，真正做到党建工作围绕中心、服务大局，德庆大队找准党建工作和中心工作的结合点和突破口，切实做到“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”，变“两张皮”为“一盘棋”“一股劲”，以党建工作新成效确保业务工作落实。

微学习

　　早操后半小时组织指战员登录“学习强国”，学习党的最新理论；每晚组织指战员观看“新闻联播”半小时，了解国内国际形势和时事政治，提高指战员的政治敏锐性，进一步坚定政治立场。配发党建知识应知应会口袋书，训练之余开设党建知识学习小课堂和党建知识小竞赛，激发指战员学党建的热情，纠正重业务、轻党建的思想认识。

微体验

　　严格落实“三会一课”、谈心谈话、党费收缴等制度，将每月15日固化为党费缴纳日，党员通过“复兴一号”APP自觉交纳党费，强化党员身份意识。充分挖掘驻地和毗邻大队辖区的红色教育资源，结合主题教育安排和工作实际，制定年度党日活动计划，每月组织党员、预备党员和入党积极分子开展党日活动，让党员指战员深入学习党的历史、感悟革命精神、继承和发扬党的优良传统。

微宣讲

　　成立党员志愿服务队，对接辖区村镇、街道、社区以及重点单位，主动开展消防宣传活动，用一听就懂、一看就会的方式手把手教学，让群众快速掌握家庭防灭火和日常消防知识等。结合每周二、五下午政治教育，党员轮流上台讲理论、讲事迹、讲经验，随机抽点人员进行点评，支部成员进行评比打分，在宣讲中相互学习，进一步提升党性修养，不断激发指战员的工作激情。

微实践

　　建立党委领导班子成员对镇（街道）挂点联系机制，每季度至少一次到挂点镇街开展消防监督检查，定期与镇街主要领导会商，掌握消防工作开展情况，制定“需求清单”“资源清单”，为镇（街道）多元共治提升新动力。结合灭火救援、拉动演练、防汛抗洪和疫情防控等重大任务，大队第一时间发出政治动员令，成立党员先锋队，组织开展重温入党誓词、前置誓师动员等遂行政治活动。广泛开展义务献血、街道冲洗、扶贫慰问以及高速前置备勤等便民活动，深化为民服务宗旨，践行共产党员初心。

微创新

　　定期组织党员和队站骨干去四会标兵队站跟班学习，去兄弟支队先进单位学习正规化管理经验，去辖区优秀企业学习先进做法和创新成果，既能开阔眼界，又能拓宽思路，助推队伍建设更上一层楼。设立“工作创意榜”，按照“4+”模式助力建设高素质干部队伍，要求每名干部每年推出1-2个工作亮点或创新举措，覆盖司政后防各个领域，并作为成效评价和评先评优的重要依据。

微考核

　　制定《德城消防救援站党员积分管理记分细则》，将日常量化管理考评得分引入党员积分，设定基础分60分、奉献分20分、评议分20分和奖励分20分，施行“日计月积季比年评”党员积分动态管理，对党员日常行为、工作成效和荣誉表彰等情况进行量化考评，党员积分与年度评先评优和“两优一先”评比挂钩。用好“十步工作法”，通过全体指战员测评、支委会决议，根据年度表现择优推荐表彰奖励人员，增强民主评议党员工作规范性、操作性和实效性，激发党员工作热情。

　　下一步，德庆大队将按照总队、支队的指示要求，加快推进“553”党建标准体系建设后半篇文章，继续深挖自身问题不足，着力试行制度流程，不断探索经验做法，破解问题难点，加强党建与业务工作深度融合，助推队伍发展再上新台阶。