“去年我们开启企业技能人才自主评价，员工参加职业技能等级认定热情高涨，整体技能素质不断提升！”广东科杰技术股份有限公司人力资源科科长陈巧媚介绍。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，是建设高技能人才队伍的重要举措之一。

近年来，江门市加快扩大职业技能等级认定覆盖面，重点支持大中型企业及重点企业开展职业技能等级认定，以支持地方产业链技能人才培养，服务地方产业链发展为目标，根据产业发展需求，全面推行职业技能等级认定。

截至今年9月，江门市完成18家院校、135家用人单位、11家社会培训评价组织职业技能等级认定评价机构备案，新增获得职业技能等级证书、国家职业资格证书的技能人才24516人，其中新增取得高级工及以上8951人，评价的数量和质量都有了较大提升。

“以点带面”

企业自主评价覆盖面逐步扩大

企业自主评价是江门市企业技能人才培养的主要模式。让企业快速转变和进入自主评价的角色，是企业技能人才评价的第一步。

江门市人力资源和社会保障局结合现有技能提升补贴、企业新型学徒制培训等政策，组建党员先锋服务队，采取“一对一”服务和“一企一策”模式，实施“红色加速、惠企暖企”党建专项行动，聚焦产业链骨干重点企业，加大对企业技能人才自主评价政策宣传和评价指导，做实做细企业服务。

“人社部门与我们一起，结合企业实际情况，定制了企业专属的技能人才评价标准。”广东珠三角电力工程技术有限公司台山分公司人力资源负责人田茂阳说。

2019年，广东珠三角电力工程技术有限公司台山分公司成为江门市首批开展企业技能人才评价的企业。目前，职业技能等级认定已与薪酬挂钩，并实现全体员工100%覆盖。

用田茂阳的话说，企业技能人才评价让企业和技能人才达到“双丰收”。对企业而言，开展技能人才评价可以减低人员流失率，并在企业内形成良性的竞争氛围；对技能人才而言，积极参与职业技能等级认定既可以提升技能水平，成功认定后还能获得人社部门技能晋升补贴。

江门市人力资源和社会保障局聚焦产业链骨干重点企业，以产业发展为导向，以实际行动提升服务质量，全面推行职业技能等级认定。通过“试点先行，以点带面”的模式，全市企业自主评价覆盖面逐步扩大。

2019年，鹤山雅图仕印刷有限公司成为全省首批职业技能等级认定试点企业；2021年，江门市全面推行职业技能等级认定，覆盖902家大中型、重点企业及1217家产业集群重点企业。截至2022年9月，全市共有135家企（行）业完成评价机构备案，覆盖新一代信息技术、智能装备等13个产业链板块，76家链主企业、重点企业、骨干企业；113家企（行）业开展了技能等级认定，参加认定43135人、发证42374人，其中高级技能人才11733人。

多元评价

贯通评审促进人才融合

“我的目标是成为高级工程师！”对广东高美空调设备有限公司首席技师欧阳凯华而言，职称是对工作的证明与认可。2020年，她成功通过江门市开展技能人才与工程技术人才贯通评审，从高级技师“贯通”为高级工程师。

高技能人才与专业技术人才评审是两条不同的“赛道”。自2019年起，在我省工程、农业、工艺美术、体育、技工院校、文物博物、实验技术、艺术等领域，实现高技能人才和专业技术人才的“双向贯通”，既支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，也鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

江门市积极落实职业发展贯通政策，针对参加职业技能评价专业技术人才，侧重操作技能考核，具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试，鼓励专业技术人员通过贯通条件参加职业技能评价，提升技能水平。

广东科杰技术股份有限公司是一家以数控加工设备生产为主营的企业。今年9月共有10名员工为专业技术人员通过贯通政策申报3个职业的职业技能等级认定。其中，评价合格为7人，合格率达70%。

“目前，企业的专业技术人才以产品研发设计为主，高技能人才则更多在生产一线。”陈巧媚介绍，“但是设计与生产部门之间并不相互独立，更多时候需要设计与生产相结合，才能更好提升产品质量。这就让我们对既懂理论知识，又熟悉装配、调试、加工的复合型人才有更大的需求。”

于是，企业鼓励专业技术人才参加职业技能评价。在这过程中，技术人员不断提升理论知识与技能水平，也在企业中形成良好的氛围。

“职业发展贯通打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，进一步发展壮大全市技术技能人才队伍。”江门市人力资源和社会保障局有关负责人说。

【采写】南方日报记者 张泳渝

【通讯员】黎伟红