从1970年开院收治病人至今，广东医科大学附属医院（下称“附院”）走过了坎坷而又不平凡的52个年头。从建院伊始的120张床位扩至如今的2247张，附院医疗服务范围辐射粤桂琼三省区交汇地区约3000万人口，年门急诊量超过177万人次，年出院近10.8万人次。

近年来，附院深化构建“两创两高”品牌，推动党建工作与业务工作深度融合，引领医院事业全面发展。2018年，附院成功入选广东省首批高水平医院重点建设单位，在高水平医院中期考核中名列前茅，在“强基层”11家医院中整体排名第一；2021年入选国家省级区域医疗中心并报送国家部委审批。在今年公布的国家三级公立医院绩效考核中，附院位列第115名，取得A+的佳绩。

报纸版面

“两阶段两步走”

不断擦亮党建品牌

“2018年，医院党委在对公立医院党建工作的新认识、新探索的基础上，首次提出创建‘两创两高’党建品牌，并提出了‘两阶段两步走’的建设思路。”附院党委书记李明意介绍。

2018—2020年为“两创两高”党建品牌构建期。这一时期的“两创”指创新党建方法、创优服务质量，“两高”指以高质量党建推进高水平医院建设。

在这个阶段，附院通过“书记项目”、党支部标准化建设、“八位一体”微党建等持续推动党建方法创新，以党建创新及服务创优双引擎推动高水平医院建设。“两创两高”党建品牌荣获2020年全国卫生健康党建“最佳实践案例”，附院获批广东省首批建立健全现代医院管理制度试点和公立医院党建示范点、广东省卫健系统党建文化培训基地和广东省医院党建“四有工程”示范点。

2021年至今则是“两创两高”党建品牌深化期。这一阶段的“两创”指创新党建方法、创优内涵建设，“两高”指以高质量党建推进高质量发展。附院围绕中心工作，建立完善了“党建引领、能力提升、结构优化、创新增效、文化聚力”公立医院高质量发展五维评价体系，以管理创新及内涵创优双引擎驱动医院高质量发展。

通过创建“两创两高”党建品牌，附院实现了“班子有作为、支部有方法、党建有品牌、单位有典型”，在推动党建与业务双融双促方面，做到“四同步”——同谋划、同布置、同实施、同考核，“四结合”——管业务的同时，通过党建做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律，“双培养”——党务与行政业务管理“双肩挑”，党员先锋与业务骨干之间双向培养。

2018年以来，附院培育出全国党建工作样板党支部1个，全省党建工作样板党支部2个，多次在湛江市直工委、广东医科大学党建考核中获评“优秀”，多次被评为湛江市直机关工委、广东医科大学“先进基层党组织”等。附院“八位一体”微党建荣获技能大赛湛江赛区第一名及“省卫生健康行业基层党建案例推介优秀案例奖”；“大病救助服务平台”荣获湛江市直机关第四届改革创新大赛一等奖；附院连续三年荣获广东省改善医疗服务行动计划“示范医院”。

广东医科大学附属医院霞山院区。  受访者供图

加快建设高水平医院

解决群众看病“急难愁盼”

今年2月，附院达芬奇手术机器人临床手术中心挂牌启用，使湛江成为省内除广州、深圳、珠海、佛山以外的第五个装机并启用达芬奇机器人的城市。在党建引领下，附院加快建设广东省高水平医院和省级区域医疗中心，在医疗水平、医疗服务、科研成果和学科建设等方面持续创优。

附院启动“基础医疗质量提升工程”，打造了具有区域差异化优势的重点亚专科、专病中心以及医疗技术团队各10个（支），开展了达芬奇机器人微创外科技术、ECMO、TAVR等新技术新项目近80项，大部分达到省内先进水平，医院整体医疗质量得到稳步提升，危急重症救治成功率稳定在85%以上。

得益于数字化发展，附院建成粤西地区唯一一家省级区域性远程医疗中心，与全省76家医院实现对接，获批粤西首家“互联网医院”，构筑起覆盖诊前、诊中、诊后的线上线下一体化医疗服务模式。同时，构建医院集团建设，并全面托管遂溪县人民医院和遂溪县第二人民医院；通过电子病历应用水平5级及互联互通五级乙等测评，上线云胶片系统，实现特殊门诊医保自助结算等，多个“粤西首个或唯一”的服务创优项目解决了百姓看病“急难愁盼”问题。

近年来，附院获得国家自然科学基金65项、国家重点研发计划子课题6项、省部级科研项目88项，获总资助金额达4403万元；获中华中医药学会科学技术奖二等奖1项，广东省科学技术三等奖1项；发表SCI论文645篇。临床医学获批广东省“攀峰”重点学科，跻身广东省高水平大学“双一流”重点建设学科梯队，ESI全球机构排名进入前3.6‰。附院新增广东省高水平临床重点学科，广东省高等学校珠江学者设岗学科等省级优势学科3个，新增省市共建重点实验室1个，5个学科进入2020年度中国科技量值（STEM）百强榜。

广东医科大学附属医院海东院区（效果图）。  受访者供图

自新冠肺炎疫情发生以来，附院医护人员更是冲锋在抗疫第一线。

作为广东省首批新冠肺炎定点救治医院，附院于2020年1月14日收治并隔离了湛江市首例新冠肺炎确诊病例，随后派出两批医疗队共计12人参加援鄂工作，圆满完成荆州石首及武汉方舱医院的救援救治任务。

近两年来，附院积极响应支援湛江雷州、坡头和吴川等地全员核酸检测任务，第一时间成立临时党支部、党员先锋队以及青年“战疫”突击队，共派出1700多人组成医疗队，医院党委荣获“广东省抗击新冠肺炎疫情先进单位”等多项荣誉，孙小聪、邓烈华分别荣获全国和全省抗疫先进个人。

秉持“人才强院”理念

用精湛医术为生命护航

今年1月，附院召开了建院52年来的首次人才工作会议，全面回顾总结医院建院以来人才队伍建设成绩，成立医院人才工作领导小组，稳步推进人才工作体制机制改革，健全完善“引、培、稳、用、考”人才管理机制。

附院坚持党管人才，始终秉持“人才强院”的发展理念，坚持聚天下英才而用之，不断开拓高层次人才“质”“量”兼顾、“优”“聚”并现的新局面。附院通过拓展引进渠道、优化招引模式，压实“医院主导、科室主体”的博士引进目标责任，出台院领导分层分类联系高层次人才方案，形成“党委统一领导，全院广泛参与”的人才工作格局。

做好人才梯队建设及人才储备工作是医院可持续发展的根本大计，附院以完善“高层次人才推培服务体系”为主线，出台人才项目配套奖励办法，持续推动优秀青年骨干“博士化”、管理护理队伍“硕士化”，鼓励推荐各类优秀人才到国内外进修学习。

目前，附院培养国家优青1名、广东省杰青3名、省珠江人才计划领军人才1名，张晶晶、赖天文、苏文媚等青年博士获得国家优秀青年学科基金资助、广东省自然科学基金杰出青年项目资助；一批先进人物荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”“全国卫生系统先进工作者”“中国医师奖”“广东省抗疫先进个人”“广东省五一劳动奖章”等。

展望医院未来的建设发展，附院将在“十四五”期末，全面建成集“疑难危重症诊疗、医学人才培养和医学研究”三位一体的环北部湾医学中心，国内知名，综合实力进入全国百强行列。未来，附院将以全面深化医院改革为动力，以提高医疗服务能力和教学科研能力为根本，以学科专业建设为核心，以人才队伍建设为支撑，以现代医院管理为保障，实现医疗水平、科研能力、人才培养和医院管理的全方位提升，为建设国内一流高水平现代化医院而努力奋斗。

【撰文】林露 吴江荣 刘喆