10月10日下午，江门市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作局局长陈志美到江门市五邑中医院调研医院人才队伍建设情况。市人力资源社会保障局党组成员、副局长、三级调研员黄锐楼，江门市卫生健康局党组成员、副局长张灵，江门市五邑中医院党委书记李宇明，党委委员、副院长余尚贞和相关部门科长等参加会议。

      会上，江门市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作局局长陈志美听取了五邑中医院对医院医疗卫生人才队伍建设情况，对五邑中医院在人才引育工作中的成效予以了高度的肯定，并就医院不同类型人才如何做好“引得进、留得住、用得好”提出了工作要求。她强调，要积极参与侨都青年人才全球汇聚行动和百名博士引进计划，进一步做好五邑地区医疗卫生高层次人才的引育和孵化工作，通过发挥人才支撑作用促进江门市中医药事业的守正创新，全面贯彻落实“人才倍增”工程。

▲江门市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作局局长陈志美提出工作要求

       江门市人力资源社会保障局党组成员、副局长、三级调研员黄锐楼在会上对各级人才关心的问题进行了一一回应并详细讲解了江门市人才政策。他建议医院针对特殊紧缺型人才引进和培育可探索更多先进做法，进一步激发人才工作发展动能，为全市紧缺人才引进和培育提供更多实践经验。

▲市人力资源社会保障局党组成员、副局长、三级调研员黄锐楼讲解江门市人才政策

       江门市卫生健康局党组成员、副局长张灵充分肯定了五邑中医院作为五邑地区中医药龙头的引领作用，表示将继续为医院创造更多有利条件，支持建设一支高水平中医药人才队伍，通过汇聚人才要素积聚江门市中医药高质量发展动力。

▲江门市卫生健康局党组成员、副局长张灵充分肯定市五邑中医院人才工作

　　江门市五邑中医院党委书记李宇明重点介绍了医院在海内外高层次人才引进，五邑地区中医药人才师承培育中的工作措施，以及博士后科研工作站和博士后创新实践基地的建设情况，医院也在不断创造更多条件让更多优秀的医学人才落户和成长。

▲市五邑中医院党委书记李宇明汇报医院人才队伍建设工作

文章来源：江门市五邑中医院