中山大学附属第一医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥公立医院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，落实“五个到位”，把党建融入医院治理各环节

文丨骆腾（中山大学附属第一医院党委书记）

近年来，中山大学附属第一医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党对医院工作的全面领导，落实“五个到位”，把党建融入医院治理各环节，为医院高质量发展提供有力政治保证和组织保障。

党组织领导和运行机制到位

把政治建设摆在首位。医院党委注重对照政策文件要求，不折不扣落实第一议题制度，持续完善和落实党委理论学习中心组学习制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持和加强党对公立医院的全面领导。严格落实党委领导下的院长负责制，发挥公立医院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用。出台医院党委专题研究工作实施方案，将党的领导融入现代医院治理各环节。成立党的建设工作领导小组，加强对医院党建工作的指导。

以现代医院管理制度推动医院高质量发展。创新MDT（多部门集中讨论解决问题）管理模式，提升医疗服务质量和效率，优化健全运营管理体系，完善人才培养和激励机制，赓续红色基因，传承和弘扬以柯麟和八大一级教授为代表的大医精神，构建完善高质量发展新体系、新趋势、新效能、新动力和新文化。

政治把关作用到位

健全意识形态工作体系。牢固树立意识形态安全“万无一失、一失万无”的理念。研究出台新媒体平台、讲座论坛、涉外活动、对外交流等管理制度，落实教材、媒体宣传、讲座论坛等三级审核。

强化舆论阵地管理。利用多种载体构建多层次多渠道全覆盖的思政教育体系，在新媒体平台设立“医院党建”专栏，近5年推出党建报道1200余篇，弘扬时代主旋律，凝聚全体员工干事创业力量。

构建大宣传格局。搭建“线上+线下”“院内+院外”全媒体宣传矩阵，官方服务号、订阅号粉丝数达300多万人。近5年在主流媒体、医院官方自媒体发布新闻报道12000多篇，医院宣传工作获中国医疗机构互联网品牌影响力“全国十强”等全国和省市奖项20多个，入选国家卫健委现代医院管理典型案例。

弘扬医院文化。设立医院文化建设委员会，把文化建设列入医院发展规划。策划“柯麟与中山大学附属第一医院”“百位老专家杏林往事”“院史文化长廊”“百年老病案展”等文化项目，彰显医院厚重历史文化底蕴。

发挥专业优势开展科普宣传。构建大健康传播体系，开展“70年70位名医”“医万个为什么”“妙手仁心”等大型健康科普宣传项目，组织近500位知名专家参与科普视频录制，出版《医病医身医心—111位名医说健康》等特色科普图书。

思想政治工作到位

筑牢理想信念根基。医院党委坚持“立德树人”育才理念，创建“三阶段四贯穿”临床医学教育体系，推动“三全育人”走深走实，培育一代代卓越医学创新人才。

发挥优势打造大思政课。党委委员、党员院领导分工联系学生党支部，带头讲好思政课。院长、党委书记、南丁格尔奖章获得者为新生讲授思政第一课。抗疫医疗队员讲授思政课近百场。在专业课程中融入并强化思政元素，引导学生树立高远理想，做党和人民信赖的好医生。遴选73位党员业务骨干组建兼职研究生辅导员队伍，涵养政治品格和学科专业能力。

加强师风师德建设。创立教学业绩量化综合评分体系，实施临床教育家孵化计划。构建师德师风建设长效机制，把师德纳入年度考核，在人事晋升、人才推荐、导师遴选等工作中实行师德“一票否决制”。组织开展师德专题教育，引导教师坚定理想信念、涵养高尚师德。

基层组织制度执行到位

支部建在专科（学科）上。全院16个党总支115个党支部覆盖所有业务科室。专门设立精准医学研究院党支部，加强对海外引进人才的政治引领。1个支部及25个支部分别入选省级、校级样板党支部培育名单。创建“温暖ICU”“蓝帽子”“彩虹桥”等支部党建品牌。

实施“双带头人”工程。临床科室支部书记全部拥有高级职称，90.5%兼任内设机构负责人，发挥“头雁”作用。成立国家医疗队外派队员临时党支部，充分发挥战斗堡垒作用。

优化学生党支部架构。党支部书记由兼职研究生辅导员担任，加强教师党支部和学生党支部的互动性建设。

积极发展党员。落实党委委员分工联系党支部工作制度，近5年发展党员157人，其中有高知党员68人；54名医疗队员在抗疫一线入党，党员在医院各项事业中的先锋模范作用显著增强。

落实全面从严治党主体责任。建立健全党支部书记考核机制，制定全面从严治党三张责任清单，落实“一岗双责”要求。深化运用监督执纪“四种形态”，常规开展谈心交心和提醒谈话。巩固拓展中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。

党建工作与事业发展融合到位

持续提升医疗服务质量。入选国家医学中心首批“辅导类”创建单位、国家疑难病症诊治能力提升工程；获得公共卫生和重大疫情防控救治体系、国家核辐射紧急医学救援基地、广东国际精准医学中心等项目；入选全省唯一委省共建综合类国家区域医疗中心，并联合牵头建设国家神经疾病区域医疗中心；入选省高水平医院建设单位。5年来，开展新技术420项，填补45项省级以上技术空白。预约诊疗、日间手术、多学科诊疗、紧缺科室周末加班门诊等模式常态化；推出互联网医院、智慧药房、远程医疗，成为首批“互联网+”护理服务试点医院。

深化完善科研与学科建设。有力保障大平台、大团队、大项目等重点支出，逐步完善精准医学大平台，提升国家重大重点科技任务承载力。启用湾区唯一、国内医疗机构首家无菌动物平台；新增国家人体组织器官移植与医疗大数据中心等2个国家级平台，以及省骨科学重点实验室等15个省级平台。规划开展8大攻关领域23个解决国家“卡脖子”和“临门一脚”项目科研攻关。医院综合实力连续两年位居全国第6，14个专科进入全国专科声誉排行榜前十。

有序推进世界重要人才中心和创新高地建设。坚持“四个面向”，构建全方位、立体化的“启航—攀登—领军”人才培养体系。现有中华医学会、中国医师协会、省医学会分会、省医师协会的主委和副主委等行业领军人才258名，其中，享受国务院政府特殊津贴专家67名。同多所世界一流院校建立良好合作关系，助力学科建设和人才培育。目前，医院拥有国家临床教学培训示范中心等12个教学大平台，以及首批“全国高校黄大年式教师团队”等19个教学大团队。多人获评国家级教学名师、宝钢优秀教师、南粤优秀教师、省级名师，多人入选教育部高等学校教学指导委员会等。48人次担任国内外知名医学教育组织或机构重要职务，12位管理和教学师资获全国住培优秀奖项。主编副主编国家级规划教材6本，获国家级教学成果奖二等奖2项，省级教学成果奖5项。

进一步凝聚医院发展的智慧和力量，创新群众工作机制和方式方法，建立党员院领导分工联系统战对象制度。加强党委对工会、教代会的领导，坚持党建带团建。工会获评2020年“全国模范职工之家”；团委获评全国五四红旗团委，获省级以上表彰32人次；精准医学研究中心青年团队获省五四青年奖章。

胸怀大局服务国家。认真落实新时期卫生健康工作方针，通过常态长效帮扶共建、医联体建设、“造血式”帮扶等推动优质医疗资源下沉。接力落实援藏援疆任务，连续四年派出心血管专家援助多米尼克。近5年来，派出超过20支应急医疗队执行国家紧急医疗救援任务。特别是与福建三明市合作共建省级区域医疗中心，通过“输出人才，输出技术；培养人才，传道授业；创新驱动，扩容增效”等举措，全力支持对口帮扶三明市第一医院建设。

坚守疫情防控第一线。近三年来，356人次医疗队伍驰援武汉等地，1.4万多人次核酸采样和方舱检测队伍助力广东筑起战疫“红色防护墙”。抗疫集体及多名医疗队员获国家、省、学校表彰。

【本文责编】刘树强 林琳

【文章来源】2022年第19期《南方》杂志

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