摘要

从青年中来到青年中去，他是公司党务工作者中最懂青年员工的人之一。2013年入职南方电网深圳供电局以来，薛翔深耕青年工作7年，成为了青年成长的知心人、热心人和引路人，自己也从公司重视青年发展的受益者逐渐变为参与者、推动者。

他不断创新载体，做好青年理想信念教育，众多品牌活动让青年员工喜闻乐见；也悉心服务青年成长成才，给予青年广阔舞台，激活潜能、发挥作用，服务大局；更聚焦青年员工急难愁盼，响应关切，持续推动构造公司青年发展友好型政策体系。

他说:“青年喜欢什么，我们就做什么，青年在哪里我们就在哪里。”也正如此，薛翔画出青春最大同心圆，推动党的青年工作取得积极成效，荣获广东省、中央企业表彰并实现全国级荣誉突破。他本人也成为公司党建领域首个南方电网技术能手，获评南方电网优秀党务工作者。

“我的工作就是把青年凝聚在党的旗帜之下，引导青年将树立远大理想和脚踏实地统一起来，助力他们融入公司改革发展大潮。”

在南方电网深圳供电局团委干部薛翔看来，青年是一个企业的先锋力量、中坚力量，青年工作就是要把组织延伸到青年身边，了解他们、服务他们、激活他们。

深圳供电局青年数量达到2000余人，占全公司员工人数44%，多年来，薛翔充分协调公司17个二级团委，超60个团支部，引领青年在本职岗位上建功立业，在急难险重任务里冲锋在前，在创新创效中攻坚克难，为服务深圳双区建设贡献青春力量。

为什么说薛翔是公司最懂青年员工的人之一？

原来，每年新员工入职后，薛翔都会第一时间带领优秀青年与新人交流、交心，成为新人最早的一批“朋友”。

“新员工入职就是青年工作的起点，我们要充分发挥组织优势，第一时间把扁平化的沟通渠道搭建起来。”薛翔表示，自己会组织榜样面对面、辩论赛、篮球赛等不同类型的交流活动，让新员工与青年导师零距离交流，帮助他们更快速了解公司。

薛翔和团干们还每年开展青年思想状况调研、青年座谈，掌握青年思想动态，日常工作生活中与青年“打成一片”，将解决思想问题同解决实际问题相结合，真正做到了从青年中来到青年中去。

“多年来，公司对青年发展的重视是始终如一的，除了加强引领服务，更是在各领域为青年搭建出彩舞台，再结合选种育苗、人才市场等务实举措，给予了青年更多发展机会。”

2013年入职后，薛翔在认真完成本职工作之余，积极投身党团工作，前3年便斩获网公司级奖项12个，练就了扎实的党建技能本领，其后更先后两次登上南方电网党建技能竞赛最高舞台，夺得个人一等奖，成为了公司党建领域首个南方电网技术能手，获评南方电网优秀党务工作者。

“我就是公司青年工作的受益者之一，如今我愿以身作则，带领广大青年朋友们一起在工作岗位上发光发热。”薛翔表示。

在这样的工作经历下，2017年开始他着手策划系列服务青年活动，推动优化青年工作体制机制，让更多的资源向青年倾斜，支持青年发展，完成了从“受益者”到“贡献者”的蜕变。

“我们会注意以更贴近青年的话语开展宣讲，配合微视频等新颖载体，制造兴趣点。同时，也会用好本地及周边红色资源，因地制宜开展红色地标打卡等沉浸式体验活动。”2021年薛翔组织开展“青春心向党 奋进新征程”党史故事竞演比赛，以青言青语讲述党史故事、以情景演绎诠释红色精神，直播辐射逾7万人。

2022年在选树十大杰青工作中，薛翔一改传统表彰形式，组织十杰风采展并以“十杰的一天”为题拍摄VLOG，同时推出《供电人》原创歌曲MV，将榜样事迹以更加可观可感的鲜活姿态传递给每一位青年员工。

“在VLOG中，我们会精准捕捉每位杰出青年的特点，以工作日记的形式，将榜样的一天呈现给大家。”薛翔介绍，这些视频里，有趣的、感人的元素都有，再加上当下最流行的特效等，杰青系列宣传一经推出便广受好评。

“为进一步提高青年员工政治素养，我们还推出了各类品牌活动和工程。”薛翔介绍，2020年底启动的“青马工程”，将大思政课、党史学习教育、公司深化改革政策等纳入青马培训课程体系，高质量选拔培育了青马学员150名，为公司培育一批青年政治骨干。

薛翔表示:“当下，公司对青年的思想引领已经摆脱传统说教形式，秉持着青年喜欢什么形式我们就向什么形式靠拢的原则，引领工作越来越容易被大家接受，成效也更加显著。”

近年来，他组织各级党团组织大力开展“青春建功‘十四五’行动”，聚焦安全生产、新型电力系统、服务“双碳”目标等关键领域，引导青年岗位建功，推动“青”字号品牌融入中心，实现公司青年文明号数量翻三番，成功创建了全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗。

“为激发青年创新热情，我们发挥属地优势，组织‘青创游学团’活动，带领青年前往华大基因、华为、腾讯等高新企业开展交流学习。”薛翔表示，公司还大力开展青年创新金点子征集、组织开展青年创新创造大赛，及时对接各领域管理部门开展评审和意见反馈，为青年匹配资源，呵护青年每一个创新想法。2021年公司共有301名青年取得科创成果，公司科技成果近一半由青年担任第一负责人。

在志愿服务方面，薛翔自己表率在先。

今年上半年，在福田区疫情防控最吃劲阶段，他第一时间带队深入疫情封控区支援战疫，先后组织了四批青年突击队助力打赢疫情防控阻击战。日常志愿活动中，他也积极引导青年奉献社会，发挥电力行业特长持续开展“电亮未来”“绿电同行”“暖阳行动”等进校园、进社区品牌服务。

过去一年累计开展志愿服务1037人次，累计时长超8000小时，公司“蓝公益”志愿服务队获评南方电网优秀志愿者集体。

一次次挺身而出，一个个温情志愿，展现出青年一代供电人的责任担当。

薛翔表示，无论是帮助青年提升技术技能水平，还是帮助青年化解压力，甚至是青年终身大事，全都在“服务区”。开通团委书记信箱17个，收集回应团员青年在工作生活中遇到的困难；指导建设青年之家7个，为青年提供工余活动场所；打造“幸福与供 浪漫来电”青年联谊品牌，加强与属地单位联动，帮助青年扩大朋友圈…… 这些都是薛翔持续在推动的。

“青年要发展，环境就要友好，更重要的还要在体制机制方面进行考量，在党委关心支持下，我们积极与各业务部门沟通联系，为青年发展争取最大支持。”经过多方努力，先后出台《青年发展规划》《优化青年工作体制机制改革方案》《促进青年员工更好更快成长若干意见》等15项青年利好政策，以“3+N”政策体系贯通服务青年成长全链条，为青年职业更好发展保驾护航。

目前，深圳供电局青年发展友好型政策体系已基本成型，未来更多的青年能够轻装上阵。

“青年喜欢什么，我们就做什么，青年在哪里，我们就在哪里。”

薛翔说，“我希望能够更好地为青年谋发展、谋福利，推动青年工作深度融入公司改革发展生产经营大局，让青春在公司‘创一流’的新征程上绽放光彩！”

【出品】南方报业传媒集团深圳分社 南方电网深圳供电局

【策划】刘丽 肖静 

【统筹】徐峰 张涵

【采写】徐峰

【摄影】朱洪波

【海报】招凤仪