实施乡村振兴，产业是基础，人才是关键。今年以来，近年来，信宜市始终把村（社区）“两委”干部后备人才作为建强农村党组织干部队伍的重要抓手，聚焦选拔、培养、管理、使用4个环节，为乡村振兴夯实人才保障。自2017年实施村（社区）后备人才制度以来，信宜已累计储备培育1154人，为实施乡村振兴奠定坚实的基础。

信宜市思贺镇后备人才在创卫岗位培养锻炼。黄靖雯 摄

选优配强聚能人

信宜市建立高标准选人、全流程选拔的“两步走”工作机制，坚持标准、从严选拔，真正使一批能干事、会干事、干成事的人员进入到村级后备人才队伍中。

信宜通过广泛宣传后备人才选拔范围、条件和方式，采取组织推荐、党员群众举荐和个人自荐3种形式推荐“村（社区）干部后备人才”，广泛吸纳农村实用人才、致富能手等优秀人才，确保队伍年轻化、知识化、有冲劲、肯干事。

今年8月份，《信宜发布》公众号上推送的《村（社区）干部后备人才招聘啦！抓住这次机会》在3小时内转发阅读量5万+。

同时，信宜将村（社区）后备人才选拔程序细化为宣传发动、推荐人选、资格审核、组织考试、考察和确定人选、办理聘用手续等六个环节，坚持严格程序、依法办事。

目前，信宜市在岗的村（社区）后备人才有283名，30岁以下128人，占比45.2%。今年继续招聘218名村（社区）后备人才，持续补充和优化村级后备人才队伍。

精培善管育能力

信宜实行强化培训、提升学历、结对帮带“三步曲”狠抓能力培养。把村（社区）“两委”干部后备人才培训纳入全市2022年干部培训年度计划，今年已通过线上、线下举办各类农村实用人才培训班、素质提升班7期，培训村级后备人才1600余人次，推动后备干部深入了解上级政策、村情村务。通过组织到先进地区进行现场教育，并辅以党性教育、形势政策教育、知识培训，切实提高后备人才的综合素质和基层治理水平。

同时，持续开展村（社区）党组织“头雁”工程学历教育培训工作，两年内有27名村级后备人才成功报读了茂名职业技术学院、茂名开放大学和广东科贸职业学院，其中专科23人，本科4人。

每年选派村（社区）后备人才到镇（街道）进行1个月的跟岗锻炼，探索落实镇村干部一对一结对帮带，已组织200多人到所在镇（街道）的农业办公室、党建办公室等跟岗学习，不断提高村级后备人才政治、业务素质以及分析、解决问题的能力，积累工作经验，拓宽后备干部视野。

一线锻炼出实效

信宜通过采用压担子、交任务的方式，将村（社区）后备人才放在防疫防汛、创卫等岗位进行培养锻炼。

在今年的台风“暹芭”、“马鞍”防御工作中，283名村级后备人才时刻奋战在险情排查、转移群众的第一线，牢牢保护人民群众的生命财产安全。

信宜市贵子镇贵子村后备人才在防台防汛中清理路障。黄钧键 摄

在信宜10个乡镇创省卫生镇的过程中，多位后备人才分片到各创卫区域，标记黑点、拆除违建、督促整改，充分提升实践能力。

信宜还充分发挥村（社区）后备人才在农业技术、致富带头等方面的能力。金垌镇环球村后备人才的韦洪浩承租了村里50亩田地和山场，用于蜜柚和沃柑种植，并创办了“信宜市初心种植家庭农场”，种植番薯等农产品为36名村民增收致富。如今，韦洪浩已是村“两委”班子队伍中的一员。

信宜市金垌镇后备人才韦洪浩带领群众种植番薯。罗水群 摄

据统计，自2017年底以来，已有579名村（社区）后备人才进入村（社区）“两委”班子，让后备人才选得出、用得好、留得下。

【撰文】李阳诗

【通讯员】信组讯