文 | 张宇驰

近日，北京一家麦当劳招募退休人员，引发社会关注。

图片来源：中国老年人才网

这则招募广告登在新上线的中国老年人才网的“求职招募”板块，要求应聘者符合退休年龄，每天工作4到8个小时，每月工资约为1800到3500元。另外，该网站还有红娘、厨房保洁、中医医师等多种岗位提供，多达800余位老年求职者在线求职。

老年人再就业，是对当下就业市场的有益补充。麦当劳招募老年劳动者并非个案，作为餐饮服务行业的龙头企业，麦当劳提供的弹性用工、较短工时、轻体力低技能劳动，适合多数老年人，劳动报酬也能缓解部分群体养老金的拮据。人社部最新公布的“最缺工”职业排行中，服务业行业用人缺口最大。年轻人不愿意进服务业，觉得工资低、没有成就感，相关缺口需要谁来填？化解就业结构性矛盾，麦当劳选择老年员工，为市场释放了信号。

老年人再就业，也代表了一种新趋势。权威预测显示，我国老龄人口将在未来30年内持续增长，2050年将位于3.5亿至5亿区间，成为世界上老龄化程度严重的国家。更多的老龄人口意味着更高的社会抚养比，鼓励有意愿的老年人承担力所能及的工作，一方面是缓解老龄化带来的劳动力短缺，另一方面也有助于老年人充分融入社会，发挥余热，践行积极老龄观。

鼓励老年人就业，准备工作还要做足。依据现行《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，退休人员不能与用人单位签订劳动合同，只能建立劳务关系，相关保障亟须完善。同时，还要为有劳动意愿的老年人提供职业技能培训和创新创业指导服务，创造更多就业机会。