怀孕引发的相关职场歧视对于女性而言并不陌生。

近日，阳江中院对一起怀孕女员工遭公司调岗、降职，最后被辞退的案件作出二审判决。

案情回顾

2020年6月，陈某进入某装饰公司，任职室内设计总监。

2021年6月，陈某怀孕后，某装饰公司认为设计总监工作量大，怀孕女员工无法胜任，把陈某调整到设计员岗位。遭陈某拒绝后，某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到、对公司造成严重损害为由把陈某辞退。

法院判决

法院生效判决认为，陈某原岗位的工作内容不存在孕期禁忌，但在陈某怀孕后，某装饰公司在未与陈某协商一致的情况下，将陈某的设计总监岗位调整为设计员岗位，该次调岗明显具有惩罚性，陈某有权拒绝。

某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到，对公司造成严重损害为由，向陈某发出辞退通知书，违反法律规定，构成违法解除劳动合同。因此，判决装饰公司向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金21651.8元。

法官说法

女性劳动者因为生育承担了家庭和社会双重责任，我国的法律法规对女性劳动者的生育权益赋予特殊保护，用人单位不得以非法定过错性原因解除与处于孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同。

然而，一些用人单位仍然不合理调整怀孕职工岗位，甚至企图使用各种手段让怀孕职工主动辞职，以此来规避法律的约束。

法官在此提醒大家，用人单位应加强社会责任意识，依法保护女性劳动者的合法权益；而面对此类侵权现象，女性劳动者也要勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。

【全媒体记者】张俊

【通讯员】张静 林繁 叶光遍