7月30日，第34届领秀·先进制造业招聘专场中高级人才见面会在智通创新总部（松山湖光大We谷D7栋）举行。

本场中高级人才见面会聚合优质企业46家，为中高端人才提供322个高薪岗位，在企业和人才之间搭建互动交流的平台，吸引了来自深圳、惠州以及东莞本地的550名人才参会，为东莞人才集聚提供助力，进一步发挥东莞先进制造业的发展优势。

企业需求新增15%，管理型人才趋向年轻化

据主办方智通人才介绍，本届中高级人才预约见面会聚焦先进制造业企业，原计划邀约40家名企参会提供280个就业岗位，在见面会举行当天有46家企业，提供招聘岗位为322个，招聘需求增幅15%，入场求职的人才年龄平均在25—40岁，比计划邀约参会的人才量增幅37.5%。智通人才交付中心的负责人介绍，原计划邀约参会人才是400人，但实际前来求职的中高端人才有550人，为了更好服务求职者，现场临时多增加了4台打印机，为人才提供简历打印服务。

据统计，参会人才除了本身在东莞生活就业之外，不乏来自深圳和惠州的人才跨市参会交流，参加本次见面会的人才预计有三成是在职人员，通过参与中高端人才见面会观望更好择业机遇，大多求职者还是希望能够借助中高端人才招聘会得到晋升和发展机会。

企业揽才年薪15万起步，50万封顶更理性

本次参会企业揽才需求集中在先进制造业，如新材料、精细化工、集成电路、机械设计、人工智能等领域，对材料科学与工程、化学、物理学、电子科学与技术、计算机科学与技、人工智能等专业学科人才，需求量较大。

岗位薪资最低为15万元/年，最高50万元/年，大多集中在年薪20万—30万元之间，中位数为年薪25万元，相比往年，企业对中高端人才需求更趋向理性，大多企业为中高端人才提供住宿单间公寓，饮食补贴，给人才的福利待遇、文化建设更加完善，受到人才的认可。

企业更青睐积极向上有职业规划的人才

从企业对中高端人才的面试过程来看，企业会让人才分享自己过往的工作经历和优势，在同行业中优选人才。例如现场让人才观察企业的产品实物（或产品图），说出产品的工艺原理、优点、缺点、对于有问题的产品提出自己的改善建议和方案；或者让人才谈一谈上一份工作经验中最成功的案例，从项目启动到验收的过程和细节……对企业来讲，能够在此时机面向中高端人才招聘的，通常是技术核心人才或者管理骨干，希望通过吸纳优秀人才为企业发展注入新生力量和提升研发能力，自然对人才的专业经验更加看重。对于人才而言，具有同行业丰富经验的人才更具竞聘优势。

一家电源制造企业的人资总表示，越是在企业困难的时期，越需要人才的注入，是企业苦练内功的好时机，专注产品研发，做强产品，做好服务，厚积薄发才有助于做大市场，所以对专业技术人才尤为看重和珍惜。所以我们在选择人才希望从人才简历上看到他是有职业规划的、积极向上的，希望通过择业是越来越好的状态。

有“空窗期”也要有填充内容

因为大环境等客观因素影响，部分人才就业择业时间较长，尤其在中高端人才择业方面，企业通常会问“上一份工作的离职原因”，大多人才会因为“自身原因”或者“企业优化组织”等原因离职，如果在两份工作之间的“空窗期”时间较短，企业通常也能理解。

但“空窗期”时间在半年以上，就需要有足够的“内容”填充，例如参加技能培训、学习提升、跨行交流等能够让自己的“空窗期”变得更加丰富和充实，有助于下一份工作的高质量就业和胜任力的提升，“空窗期”则可以成为加分项。若没有加分项的“空窗期”建议人才可以更好地调整自我，在一份工作上深耕，让专业沉淀，才有助于职业规划的实现。

为满足企业和各类人才的招聘求职需求，智通人才将着力打破时空限制、打通供需堵点、促进才企高效对接，通过线上+线下多种渠道举办“云聘会”“现场招聘会”，在做好安全防疫的工作下常态化举行各类专场招聘会，届时企业和人才可关注智通人才网网站和微信公众号获取参会资讯。

【记者】章倩倩 龚名扬