“嘎！嘎！嘎！快跑！”在东鸿兴业电子科技有限公司的托管中心后院，三个小朋友正在喂鹅，这是托管中心孩子们自己养的大鹅，喂大鹅则是他们托管中心课程中的一部分。

近两个月的暑期时间，如何让孩子度过一个安全而又充实的暑假？这是令众多家长感到棘手的问题。

位于东莞市茶山镇的东鸿兴业电子科技有限公司有600多名员工，其中大部分工人来自外地。企业为帮助员工妥善解决“留守儿童”问题，在厂区内建设了一栋托管中心，为员工子女提供托管服务。目前，该托管中心有60多名孩子在此学习生活。在托管中心一楼的信息栏上看到，托管中心已为孩子们假期安排了丰富的活动和课程。

连续12年提供免费托管服务

东鸿兴业电子科技有限公司托管中心主任陈巧群介绍，暑期有近两个月的时间，孩子们在这两个月内，每一周的课程都是不一样的。其中，七月份主要以学游泳和骑自行车为主，八月份就是学习球类运动为主，比如羽毛球、篮球、足球、乒乓球等等。

此外，在这两个月的时间里，还设置有科学实验活动、社会服务活动、美食制作活动、劳动教育以及绘画、书法等特长兴趣课程。

这已经是东鸿兴业为员工子女提供免费托管服务的第12年了。

“企业非常注重对员工子女的教育问题，也会组织外国助教到企业为孩子上课，让孩子们开阔视野，让大家了解不同国家的文化。”陈巧群说。

据了解，该企业除了免费为员工子女提供暑期托管服务外，平时也专门聘请生活老师和助教为员工子女提供托管等服务。早上送孩子们坐校车去上学、晚上接孩子放学，并照顾孩子们的生活起居和作业辅导，家长可完全“脱管”。

今年上六年级的黄华杰说，他已经参加这里的托管中心七年了，每一个暑期都能够学习一种球类运动，掌握一项技能。“我目前已经学会了篮球、足球、乒乓球、羽毛球，而且在这里我学会了做饭、骑自行车和游泳。”黄华杰说。

张圣昊的父母也是东鸿兴业员工，放暑假后，每天早上跟着父母一起来到企业，然后自己就在托管中心学习、玩耍、吃饭，下午父母下班后就会来接自己。张圣昊说：“如果他们工作比较忙的话，我晚上也可以在这里睡，这里有很多好朋友，有生活老师照顾我们。”

增强企业员工幸福感、归属感

在托管中心的一楼有一面照片墙，上面贴满了孩子们的照片。据不完全统计，2010年至今，东鸿兴业已经免费为1000多名员工子女提供了托管服务。

曾经在托管中心学习的孙诗琪如今上大一，暑期她也选择回到托管中心担任助教，她表示这里对她来说就像自己家一样。她说：“我的父母也是这家企业的员工，以前我小学、初中的暑期生活也是在这里度过，只要走进这栋托管中心，我就有一种回家的亲切感。今年我读大一了，刚好企业也在为托管中心招暑期助教，所以我一放假就来了，我在这里成长，所以有能力了我也想回馈给这里。”

虽然开办托管中心不可避免地增加了企业的支出和负担，但在东鸿兴业看来，只有解决了员工的后顾之忧，他们才能够聚精会神地干好自己的本职工作，而此举也赢得了员工的信赖和支持。如今，在东鸿兴业工作的中高级人才，没有一人因孩子学习生活问题辞职离岗。企业的暖心之举，为企业的稳定发展，奠定了坚实基础。

在茶山，像东鸿兴业电子科技有限公司一样免费为员工子女提供托管服务的，还有东莞韬略运动器材有限公司、来利眼镜制品（东莞）有限公司以及东莞市玩乐童话婴儿用品有限公司等等，他们都将员工子女假期托管班开在了员工的心坎上，既解决了员工家庭的难题，又能让孩子们度过一个有意义的假期，大大增强企业员工的幸福感、归属感，让他们更安心地留在企业、留在东莞。

【记者】丘想明

【通讯员】陈俊鹏  谢锐坚