7月19日，广州召开《广州市妇女发展规划（2021-2030年）》《广州市儿童发展规划（2021-2030年）》新闻发布会，广州市人力资源社会保障局副局长李明华在现场介绍，“妇女能顶半边天”，女性劳动者为广州经济社会高质量发展作出了巨大贡献。2021年，全市基本养老保险参保人数突破1000万人，其中女性参保人数为506.14万人，占总参保人数的50.6%。

就业是最大的民生，2021年，全市组织335场“零距离就业”招聘会为包括妇女在内的各类劳动者提供就地就近就业服务，组织线上线下各类招聘会1149场次，提供岗位100万个，促进妇女等各类群体就业；全市资助劳动力职业技能提升补贴10.34万人次，其中，资助女性劳动者7.06万人次，占总人数的68.28%。

在新的发展规划中，广州将不断健全妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全等方面的保障机制，促进妇女多渠道就业，保障妇女平等就业权益，重点做到四个方面：

加强妇女就业政策支持。落实就业优先战略，促进妇女多渠道就业创业，为妇女充分参与高质量发展创造有利条件。拓宽妇女创业融资渠道和创业致富新空间，引导和激励妇女创业。支持农村妇女就地就近就业，帮助妇女在乡村振兴建设中共同发展共同富裕。

加强妇女职业技能培训。完善终身职业技能培训制度，提升妇女职业技能水平，大力培育知识型、技能型、创业型女性劳动者。深入实施职业技能提升行动，推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程羊城行动高质量发展，促进妇女就业创业。支持妇女参与先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等新产业新业态技能培训，持续提升妇女数字技能，增强妇女在新兴行业的就业能力。推进“农村电商”工程，支持妇女参与农村电商发展。完善女性生育后的技能培训等配套支持政策，为女性生育后回归岗位或再就业提供支持。

加强妇女就业服务。打造一站式线上线下就业服务平台，推动在穗院校就业创业服务站建设，深化就业服务专项活动，促进妇女就业人岗对接。持续开展“双到双零”就业服务，组织“就业援助月”等专项活动。扩大公益性岗位安置，帮助残疾妇女、零就业家庭就业困难妇女就地就近就业。针对就业困难且缺乏劳动技能的妇女、流动妇女、留守妇女等，积极开发月嫂、家政服务等培训项目，提供专业劳动技能培训。

加强女性劳动权益维护。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，督促限期纠正就业性别歧视行为，促进女性劳动者平等就业。继续规范企业用工，持续保障女职工权益。将工作场所性骚扰纳入劳动监察范围，指导用人单位建立性骚扰防治机制。加大对企业关于女职工产假、哺乳时间等权益落实情况的排查力度，督促企业规范用工并落实相关法律法规规定。

【南方+记者】马艺天 黄舒旻 

【实习生】郑舒元

【摄影】梁钜聪