说起试用期内的

常见套路↓

更糟心的是

一旦遭遇，不接受反驳！

试用期内，说开就开？

没那么简单！

小编继续以案说法

教你掌握试用期辞退真相

轻松应对职场套路

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仲裁结果

科技公司构成

违法解除与王某劳动合同

应支付违法解除

劳动合同赔偿金

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。用人单位对劳动者试用期不合格的事实负举证责任。

如用人单位没有证据证明劳动者在试用期不合格，用人单位不能以该理由与劳动者解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任。

典型意义

试用期是用工管理中容易产生争议的环节，用人单位应当引起高度重视。用人单位在劳动者试用期管理上要合法合理，应注意以下事项：

①发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息。

②试用期应包含在劳动合同期内，仅约定试用期的，劳动合同无效。

③应明确试用期的考核内容和标准等相关事项，并在试用期期满前对劳动者进行考核，并将考核情况告知劳动者。

来源：中山人社