近日，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源服务业发展“十四五”规划》（下称“规划”）。规划显示，“十四五”期间，把握新时代人力资源服务产业发展机遇，加快培育发展深圳市人力资源服务产业，至“十四五”末，产业总体水平保持全国前列，成为全国人力资源服务产业重要集聚发展高地，为深圳“双区”建设提供有力人力资源支撑和保障。

“十三五”成绩单：人力资源服务机构增至1933家

规划显示，“十三五”时期，深圳人力资源服务业在市场主体、服务内容、服务方式等方面的发展取得长足进展，产业规模不断扩大，服务内容日益丰富，服务水平不断提高，为促进更充分更高质量就业、优化人才配置和服务经济发展作出了积极贡献。

其中，2016至2020年，深圳人力资源服务机构（含劳务派遣机构，下同）从716家增加到1933家，总营收从368亿元增加到892亿元，从业人数从3.6万人增加到4.9万人。形成“一园四区、多点支撑”的中国深圳人力资源服务产业园布局，全市人力资源服务产业园共入驻人力资源机构134家，全年营业收入109.32亿元。

“十三五”期间，深圳人力资源服务机构为超过800万家次企业提供各类人力资源服务，发布招聘岗位数量超6500万个，服务量超过3.9亿人次，培训人员135万人次，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑作用。

目前，全市人力资源服务产业涵盖了职介招聘、劳务派遣、职业培训、管理咨询、背景调查、高级人才寻访、人才测评、服务外包、人事代理、人力资源数字化服务、薪酬管理、科技应用等领域，产业生态体系日趋健全。2016至2020年，累计营收超过3000亿元，累计纳税总额近109亿元,营收和纳税位居全国、全省前列，为深圳经济建设和社会发展作出了重要贡献。

“十四五”目标：到2025年从业人员超过7.5万人

根据规划，到2025年，深圳全市人力资源服务业年营收超过1500亿元，纳税超过70亿元。培育不少于60家年营收1亿元以上的本土人力资源服务骨干企业，培育不少于5家年营收50亿元以上的人力资源服务龙头企业。

同时，全面提升人力资源服务业促进就业、服务人才、助力乡村振兴的能力。至2025年，年均服务企业的能力达到300家次以上，服务求职者的能力达到3000万人次以上，高级人才寻访配置能力达到3万人次以上。鼓励深圳人力资源服务机构在对口合作城市设置分支机构，提升深圳促进对口城市发展的合作帮扶能力。

此外，持续优化产业结构，提升培训、管理咨询、人才寻聘、人才测评、人才信息网络服务、绩效管理、科技应用等子领域业务的比重。壮大人力资源服务行业队伍，到2025年从业人员超过7.5万人，专业化职业化水平不断提高。从业者学历水平、产品开发人员、中级以上职称、高层次人才占比不断提高。强化行业人才的选拔、培育、用人机制，优化人才生态。

【记者】李定