文 | 静子

近日，山西省文物局等5部门联合印发《文物全科人才免费定向培养实施办法》，明确“十四五”期间为县以下基层文博单位免费定向培养600名文物全科人才，入职后直接为事业编制。

山西是文物资源富集的大省，在现存古建筑规模、现存革命文物数量等方面名列前茅。与数量多、分布广、品质高的名胜古迹相比，文物机构队伍却显薄弱，有报告称全国县级文物行政编制平均每县不到两人，“小马拉大车”现象突出。从这个意义讲，吸引有志青年才俊投身文物保护工作“功在当代、利在千秋”。

要看到，投身文保工作绝不意味着照本宣科地讲解展品，也不等同于漫无目的地进山寻宝。文物保护亦需渊博知识、专业人才。细览文件全文，利用高校优势学科和科教资源开展教学是一大着力点。开展包括考古、文物建筑和博物馆知识在内的相关课程，拿出1.5年的时间用于实践教学，一揽子人才成长计划助力基层文博队伍高质量发展。

文保工作绝不是耗费一朝一夕、凭借一己之力便可高枕无忧的，众人日积月累地不懈付出方能参透文物的价值。由此看，高素质文物全科人才不仅要引得来，更要留得下、稳得住。除投身文保事业的一腔热情外，必要的保障与激励机制同样不可或缺。在基层文保单位享受事业编制、允许因工作原因脱产读研究生……系列举措无疑可有效解决文保人才的衣食之忧、自我发展之惑，基层小天地也可成就人生的大精彩。

不可否认的是，定向就业生普遍面临工作地点受限、服务期限固定等多重制约，文物全科人才亦不能“超脱”。尽管文件中的“履约管理”部分详列了针对不同情况的违约责任，诸如退还免缴的所有费用、交纳违约金，但于正处人生关键成长期的青少年而言，维护好“诚信”通行证则更显重要。这就要求有意报考相关培养计划的考生充分认识个人兴趣、审慎考虑未来择业，尽量避免在规定的服务期出现较大的“换赛道”变故。

“保护好、传承好历史文化遗产是对历史负责、对人民负责”，文物保护需要青年人。注重文物全科人才培养、解决相关人才就业，当历史文物保护遇上涌动的青春力量，收藏在博物馆里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍里的文字或许才能更好地“动起来”“活起来”。

期待创新之举充分释放文保之力！