我国法律对“三期”女职工有着特殊保护

用人单位不能随意解除劳动合同

深圳就有一位新晋职场妈妈在快要结束产假时

遭到公司无理辞退

这位女职工该如何维权？

公司的做法是否合理合法？

这个案件是否还另有隐情？

先来跟小编一起看看具体案件经过吧~

具体案件

罗女士是深圳某物流公司的跟单操作员。2020年罗女士怀孕待产，产假自2020年6月22日至2020年12月16日。

2020年12月11日，物流公司以没有空缺职位、人员已满为由，告知她无需返岗。罗女士向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后不服仲裁结果，遂向龙华法院提起诉讼请求，要求被告物流公司向她支付违法解除劳动关系的赔偿金39900元，并支付2020年6月22日至2020年12月16日的产假期间工资差额27206元。

诶？这听着就挺合理合法的呀！法院最后应该支持了职工的诉求吧？

是的。法院审理认为，被告物流公司以人员已满为由，无法继续为原告罗某提供工作岗位，属于变相解除劳动合同，而当时原告罗某仍处于产假期内，故应认定被告物流公司解雇原告罗女士违法。最后，法院支持了罗女士的诉求。

我记得《劳动合同法》规定，女职工在产假期内，用人单位是无论如何都不能解除劳动合同的！

不是哦。根据《劳动合同法》相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换句话说，如果女职工确实出现《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条有哪些内容呢？

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1

在试用期间被证明不符合录用条件的；

2

严重违反用人单位的规章制度的；

3

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6

被依法追究刑事责任的。

所以

女职工在孕期、产期、哺乳期

这“三期”内

对于用人单位合法的规章制度及工作安排

还是要认真遵守呀！

工会君，那在深女职工休产假时，有哪些劳动权益需要注意呢？

第一，产假天数要留意！

在深女职工产假由以下部分组成：

基础产假98天；

广东省奖励假80天（要符合计划生育政策）；

难产假30天（如有）；

多胞胎假，每多生育一个婴儿，产假增加15天（如有）；

妊娠假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

第二，产假工资要留意！

女职工产假期内可足额领取生育津贴。在奖励假期内足额领取工资，不影响福利待遇和全勤评奖。反之，职工有权要求用人单位支付产假工资差额。

第三，产假期间劳动合同要注意！

部分女职工的劳动合同在产假期间便到期了，一些用人单位于是顺理成章地想终止劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束为止。因此，用人单位不得提前终止劳动合同。

也就是说，女职工在“三期”内

正常情况下

是不会被辞退的！

但还是要及时留意产假天数、产假工资

按照《劳动合同法》的规定行事哦！

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