“当档案大部分材料和最新材料、身份证显示出生时间均不一致时，如何认定干部的出生时间？”近日，翁源县委组织部的干部们正在接受干部人事档案信息规范提升业务培训。培训会上，全体干部认真学习了《干部人事档案工作条例》《档案保密制度》，干部人事档案整理的具体方法和操作细节，专项审核的关键要点，规范化业务水平得到提升。

2022年是规范治理年，组织工作和干部人事管理是最重要的领域之一。翁源县委组织部深入贯彻落实韶关市组织部长会议精神，坚持改革导向、问题导向，以三个强化举措，吹响规范治理“集结号”，打好档案规范提升“第一战”。

强化组织领导，“软硬”结合保障力量

翁源县委组织部把开展档案信息规范提升工作作为改革攻坚规范治理的一项重要任务，成立翁源县干部人事档案信息规范提升工作领导小组，由组织部长担任组长牵头抓总，分管副部长担任副组长具体负责，档案管理中心、公务员室和干部室主任担任成员，统筹推进规范提升工作。

在前期共投入100多万元升级改造档案中心，配齐现代化档案密集柜、完善监控设备、开发干部人事档案信息化管理系统，提升档案管理和信息化水平。在此基础上，还进一步配强人员力量，领导小组从相关单位抽调党性强、业务精的骨干组成专班，按照《干部人事档案信息规范提升工作方案》开展信息填写核准、材料补缺、身份认定、专审复核等规范提升工作。成立专班以来完成了252份新任公务员档案装订立卷和专项审核，复核了673份干部人事档案，完成了2800份散件材料扫描和图像挂接，为画好干部“信息肖像”打好基础，进一步发挥干部人事档案信息在服务高素质专业化干部队伍建设、培养选拔党和人民需要的好干部等方面的积极作用。

强化业务培训，深入研讨提升水平

翁源县委组织部常态化开展集中轮训、以工代训、跟班学习，还邀请熟悉干部人事档案工作的老组工来讲经验、教方法，特别是在培训中还安排了急难问题大讨论环节，由讲师抛出一些易错问题，学员提出困难问题，全体学员分小组研讨提出解决方案，有效提高了干部的思想认识和专业素养，以促档案信息规范提升工作见成效。

自2022年以来，以干部人事档案专项审核、风险隐患排查、公务员信息采集、转正定级、登记、转任、提拔、档案规范提升工作等为契机累计培训3期共63名组工人事干部，并对他们进行保密纪律教育。在阶段性培训结束后，还举办了档案工作业务大比拼活动，以赛促学促提升，凝聚起了全体对档案规范管理和改革攻坚规范治理的更大共识和更强合力。

强化工作机制，档案管理提质增效

翁源县委组织部不断完善《干部人事档案材料收集制度》《档案保密制度》《干部人事档案检查核对制度》等相关制度，健全档案规范提升工作机制，严格落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严格把好收集关、审核关、认定关、安全关，通过三个聚焦将干部人事档案规范提升工作嵌入干部、公务员工作全链条。一是聚焦日常管理，严格对照《干部人事档案工作条例》中材料内容和分类标准对档案材料进行查漏补缺，对新产生的散件材料在两个月内及时进行信息化处理并录入系统，新入库人事档案半年内按照档案整理装订最新要求进行整理装订，确保干部人事档案材料齐全、分类准确、整理规范、信息准且新。二是聚焦精准审核，实行交叉初审、两级复核，联合复审与日常检查相结合的方式，明确在专项审核尤其是干部身份审核认定中要对照不同时期招干、录干、聘干、过渡和公务员招录登记、调任转任、参公管理等政策要求逐一甄别，分类审核，做到“凡疑必查、凡疑必核”。特别是政治审查时，要求认真细致，一一对照干部奖惩、家庭成员信息及重大政治事件表现信息等，确保选用干部政治清晰、素质过硬。三是聚焦解决难题，做到一把尺子量到底，遇到重大复杂疑难问题时，及时召集干部室、公务员室相关同志进行联审联查，通过问题案例再研究、政策口径再对照、上级部门再请教、佐证材料再查核等办法，集中研究审慎认定，切实维护干部信息工作的严肃性、真实性和权威性，助推档案工作上新台阶，不断在改革攻坚规范治理工作中展现翁源作为。

【南方日报、南方+记者】范永敬

【通讯员】张敏雷 吴晓梅