乡村振兴，人才是关键。村干部队伍稳不稳定、健不健全，很大程度上决定了能否发挥领头羊的带动作用。

实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。但是，人才不会“从天而降”。合理的报酬体系、适当的待遇水平，是培养人才、吸引人才、留住人才的前提条件和必然要素。

目前，高州市“两委”干部每月补贴由3200元调整到3300元，高州市财政局年初安排1.32亿元保障落实补贴，落实“后备村（社区）干部”补贴1985万元，惠及高州市28个镇街道共595名后备干部。

此外，为鼓励村干部干事创业，安排1827万元为在职村干部缴交养老保险，安排正常离任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任转岗聘任补助经费320万元，落实离任村（社区）干部补贴4952.48万元，确保干部舒心退出，做到“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”。

村级组织是党在基层的执政根基，高州财政下好“三步棋”不断强化村级组织经费保障力度，提高村级组织建设水平，全力促进村级组织高效运转。

下好“制度”棋。通过转发《关于进一步加强党的基层组织建设经费保障工作的通知》《关于加大候任村（社区）干部补贴经费保障力度的通知》等省级及茂名市级资金管理办法，明确村级组织经费来源、最低保障标准及主要用途。

下好“政策”棋。高州市财政局统筹整合资金，合理安排省、市、县级资金，增强保障合力；将村级组织运转经费列入年初预算安排项目，专人专职经办，确保经费及时足额落实。

下好“监督”棋。高州市按省定每村（社区）每年10万元标准，今年安排488个村（社区）办公经费4880万元，保障村组织更好服务群众。定期对各村（社区）经费落实情况开展专项检查或抽查，加强调度督促，增强资金支出透明度，真正实现村级组织运转经费效益，不断提高农村基层组织履职能力和服务水平。

【撰文】邓美芸

【通讯员】吕润菁 崔珠华