首创企业“人才管家”

出台“3+1”人才新政

实施“三大行动”

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在近年逐梦“双区”的发展进程中，仲恺高新区高度重视人才工作，出台多项人才服务政策，在住房补贴、公积金贷款、子女入学等全方位发力，助力惠州打造粤港澳大湾区高水平人才高地重要支点，建设具有全国影响力人才强市。

随着2021年，半导体显示产业链、中创盈科5G AI产业项目、海弘5G智能终端产业园等产业项目不断落地，仲恺高新区对各级人才的需求加速释放，加快了施策步伐。

人才管家

仲恺高新区在全市首创企业“人才管家”制度，通过推行制度化、平台化、主体化、清单化的四化人才工作法，着力营造一流的人才发展环境。

△仲恺高层次人才干部读书会

01

“制度化”提升人才政策叠加效应

针对企业“高精尖缺”和实用型人才需求实际，科学编制人才队伍发展规划，以实实在在的惠企举措破解企业人才引育用留难题。

重点实施高层次人才引进扶持等6大工程、人才津补贴等22项政策、“3+1”新政，持续完善升级人才政策体系，助力企业引进培育了一大批优秀团队和人才。

02

“平台化”提升优质项目孵化效应

抢抓中韩产业园、人工智能产业园等重大战略平台建设契机，把创新创业平台建设作为人才集聚、企业升级的重要引擎，充分发挥“孵化器+创新创业平台+产学研平台”作用，全链条孵化体系及服务平台优势凸显。

03

“主体化”提升政府引导带动效应

坚持“政府引导、市场主导、企业主体”的工作理念，进一步向用人主体授权、为广大人才松绑，鼓励引导企业发挥引才、育才、留才的主体作用。

04

“清单化”提升精准服务辐射效应

紧盯人才入户、子女入学、医疗卫生等各方面服务需求，清单化制定4大类21项服务事项，做到既有“真金白银”又饱含“真情实意”。

聚焦提升城市能级，深入推进仲恺大道沿线风貌改造，新改扩建学校，建成区人民医院新院、星恺大剧院、数字图书馆等重要医疗文体基础设施，为人才在仲恺安居乐业提供了便利优质的生活环境。

“3+1”人才新政

2021年，仲恺高新区新出台的“3+1”人才新政指的是“3个办法”和“1个方案”，具体为《人才津补贴申领办法》《首席技师、优秀技师评选管理办法》《引才留才星级示范企业评选办法》《人才综合服务实施方案》。

《人才津补贴申领办法》

《人才津补贴申领办法》的推出，旨在破解企业本科学历以上人才引留难问题。该办法的优惠对象为在仲恺高新区注册企业工作、签订劳动合同并在仲恺高新区缴纳社保的全日制本科以上学历人才，津补贴主要包括生活补贴住房补贴以及交通住宿补贴等。

以博士后为例，仲恺高新区新引进的博士后人才每月可申领4000元的生活津贴，申领年限为2年，除此之外，落户惠州之后还将获得5万元的配套住房补贴。据介绍，该办法在原有人才政策基础上，不仅扩大了覆盖范围，提高了申领效率，而且加大了优惠力度，为惠州市各县区中之最。

《首席技师、优秀技师评选管理办法》

为加强技能人才队伍建设，激发调动广大技能人才学技术、比贡献的积极性，此次人才新政还出台了《首席技师、优秀技师评选管理办法》，每年评选20名首席技师和100名优秀技师，分别奖励每人5万元、5000元。

《引才留才星级示范企业评选办法》

人才新政还充分发挥企业引才、育才、留才的主体作用，创新出台了《引才留才星级示范企业评选办法》，将根据企业人才引进、培养、留用成效，专业技术水平和社会贡献程度等，每年对在仲恺高新区注册成立的国家高新技术企业或规模以上企业，开展一次引才留才星级示范企业评选活动。

每次评选名额20个，其中5星级示范企业1个、4星级3个、3星级16个，由仲恺高新区财政分别奖励100万、50万、20万。

《人才综合服务实施方案》

此次出台的“3+1”人才新政中的“1”，即为《人才综合服务实施方案》。该方案提出组建一支“人才管家”专业服务团队，在各园区、镇街分别配备1名全程专职“人才管家”，通过全程协办、一站代办、上门帮办等更主动贴心的服务，精准对接人才入户、子女入学、医疗卫生等各方面需求，营造拴心留人的人才环境。

三大行动

仲恺高新区加快推进新时代人才强区建设，以强烈的责任感、使命感把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实，创造性地打造符合仲恺发展实际的人才工作体系，重点实施“三大行动”。

01

实施“英才招募”行动

加快制定出台新时代人才强区建设意见，持续抓好《人才津补贴申领办法》等“3+1”人才新政的落地执行，助力企业加快引育急需紧缺人才；每年评选20个引才留才星级示范企业，并给予奖励支持，强化示范带动作用；深度融深融湾，高标准建设惠州仲恺港澳青年创业基地，探索制定《港澳青年人才就业创业扶持补贴办法》，助推港澳高端人才在仲恺加速聚集。

02

实施“专才培养”行动

以开展高技能人才政策综合试点改革为契机，加速打造一支与产业发展相匹配的人才队伍，制定《企业人才学历提升补贴办法》，鼓励企业对中低层学历员工实行再教育；指导企业开设专业技能培训班，给予相应经费补贴，助力培育实用型人才；每年评选20名首席技师和100名优秀技师，调动技能人才学技术、比贡献的积极性；优化大学生回乡就业创业补贴政策，实现“盼凤还巢”和“百凤归巢”工程有效衔接。

03

实施“优才服务”行动

每年投入不少于5000万元人才专项资金，拓展“人才管家”生活保障等4大类服务内容，简化人才父母养老等21项具体服务流程，推动“坐等上门”向“进企入户”转变；制定《企业自主举荐评定人才实施办法》，支持骨干企业自主举荐认定人才，享受子女入学等相关优惠待遇；实施人才安居工程，切实增强人才获得感、归属感、幸福感。