最近正处“金三银四”的求职热季

各种招聘信息满天飞

真是林子大了啥鸟都有......

大家求职面试的画风开始逐渐跑偏

原来招运营的核心要求

是“会美工”

年轻人：我劝你不要唯利是图

要有利他主义

真正的BOSS直聘

HR最后思考了21分钟

请问工作时间是？

你在网上都问完了

咱们见面聊什么？？

我们不招一本

这HR能处

职场人不骗职场人

你一天可以上多少天班？

面试变“鬼故事”

看不出来

小伙伴们个个都是人才

小编觉得应当新增一职位

话说回来

以上的招聘趣事有些来源于“招聘陷阱”

小伙伴们在求职路上

一定要学会甄别各类信息

入职前

注意这六点

1

正规用人单位不会收取任何费用

如果在招聘信息中看到“押金、费用”等字眼就需要提高警惕，根据政策要求及招聘实践，正规的经营性人力资源服务机构、用人单位是不会对个人应聘者收取任何费用的，以“推荐费、保入职”等名义包装的招聘信息也都不是正规行为，要擦亮双眼，谨防权益受损。

2

工资、工作内容、时间地点……

这些都要在合同里写明

劳动法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立。劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。

法律规定，签劳动合同时，应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款。

3

用人单位不签劳动合同

劳动者有权要求每月2倍工资

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

4

试用期内工资

不低于合同约定的80%

试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5

试用期最长不得超过6个月

且不能重复约定

劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

6

单位拒不缴纳社保

职工可投诉

用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。被欠缴的员工还可以主动提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉。此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。

初入职场

牢记这两点

1、诚实信用意识

劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。

2、证据留存意识

与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。

职场“避坑”指南

“薪资面议”的公司，我劝你谨慎！职场避雷小技巧+1

有家公司找我应聘董事长，月薪才3000？看来这个董事长也不用太懂事……

签个名能赚1000块？找工作先交信息费？都是骗局！

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