春招季已开始，毕业生求职有何新趋势？麦可思研究院主编的《2021年中国大学生就业报告》研究发现，越来越多的毕业生通过校园渠道找到了自己的第一份工作。

上述报告分析了2016届到2020届本科、高职生毕业半年后培养质量的跟踪评价，发现近五年大学毕业生通过校园渠道（包括校园招聘会、实习/顶岗实习、订单培养等）获得第一份工作的比例逐年上升。2020届本科生通过校园渠道获得首份工作的比例为44%，较2016届（34%）增加了10个百分点；2020届高职生通过校园渠道获得首份工作的比例为50%，较2016届（38%）增加了12个百分点。

从学校开展的具体求职服务来看，2020届超过八成（84%）毕业生接受过母校提供的求职服务。其中，参与最多的是“大学组织的线下招聘会”（本科：49%，高职：54%），其后是“大学组织的线上招聘会”（本科：39%，高职：31%）和“职业发展规划”（本科：35%，高职：31%）。

从学校提供求职服务的效果来看，毕业生对“辅导求职技能”的有效性评价（本科：92%，高职：93%）最高，其次是“发布招聘需求与薪资信息”（本科：92%，高职：89%）。此外，高职毕业生还对“职业发展规划”（88%）服务认可度较高。建议高校进一步拓展此类指导效果好的求职服务覆盖面，让更多学生获得有效帮助。

值得注意的是，在疫情影响下，线上招聘渠道作为线下活动的重要补充被广泛关注和运用。不过，毕业生认为线上招聘会对自己求职有效的比例（本科：82%，高职：86%）仍有进一步提升的空间。麦可思研究院认为，相关高校后续可有针对性地强化线上招聘会的组织和开展工作，以拓展就业服务工作的边界，从而更好地促进毕业生的就业落实与发展。

【记者】王诗堃