3月21日，2000万深圳人迎来168小时后久违的春天，开始有序恢复社会生产生活秩序。

全市有序恢复社会生产生活秩序的同时，部分市民也产生了疑问：小区被封，我无法上班，工资应该怎么发？受疫情影响，公司能延迟发工资吗？我能否以公司停工时间过长为由，单方提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？受疫情影响，公司能否辞退部分员工？

深圳律协社区法律顾问专业委员会专门就疫情与劳动关系梳理了以下问答：

问：因疫情影响，企业能否延期支付员工工资？

答：企业可以延期支付员工工资。依据规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。因此用人单位受疫情影响可以延迟发放工资，但延期不能超过30天。

问：企业受到疫情影响而导致停工停产，该如何支付员工工资？

答：因受疫情影响导致停工停产的，企业应当按照以下规定发放劳动者停工停产期间的工资：

停工停产未超过一个工资支付周期（最长30日）的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，企业可以根据员工提供的劳动，协商新的工资标准。停工停产超过一个工资支付周期；企业没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系为止。

问：劳动者能否以企业停工时间过长为由，单方提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？

答：可以。根据规定：用人单位没有安排劳动者工作且未按照上述标准支付生活费，超过合理期限或者约定期限，劳动者可以根据单《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，单方提出解除劳动合同。

问：因疫情影响，企业可否辞退部分员工？

答：可以，但尽量不裁员，确实需要裁员应该严格依法定条件、法定程序处理。

依据《劳动合同法》规定，企业发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

在当前情况下，即使因疫情原因导致企业生产经营发生严重困难的，仍然不建议企业进行经济性裁员。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。

问：用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗，劳动者可以拒绝吗？

答：用人单位因疫情防控需要经许可提前复工并通知劳动者提前返岗工作、安排加班的，劳动者应当服从安排。用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，用人单位可以依照规章制度作出相应处理。

问：劳动者请求隔离期间的工资报酬的，应如何处理？

答：劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

问：基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的复工期限？

答：可以。非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者的相应工资待遇。

问：因疫情影响，劳动者居家办公，期间发生事故受到伤害的，属于工伤吗？

答：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因三个要素进行综合判定。如劳动者根据企业的安排居家办公期间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 

问：企业受疫情影响，能否变更劳动合同约定的工作时间、工资标准吗？

答：可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

企业受疫情影响导致不能及时复工或者生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮班调休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。

【记者】曾子航

【通讯员】深圳律协 常洁