近日

互联网大厂字节跳动一名员工

在公司健身房运动后猝死

该话题迅速成为微博热搜之一

疑似猝死员工家属发文求助

字节跳动确认员工吴某离世

社交媒体上流传的一张截图显示

2月22日晚9点

一名疑似字节跳动员工家属的网友

在微信业主群中求助

当中提及

“老公于字节跳动猝死身亡，

年仅28岁”

此后

该消息不断发酵

更多细节被曝出

据该网友声称

其丈夫是字节跳动公司

视频架构部门的图像算法工程师

事发时丈夫在健身房运动

感到不适后向工作人员报告

却没有在第一时间得到处理

而是“让他自己找医生”

在办公大厦里拖了一个小时

家属才被电话通知

针对上述“员工猝死”的传言

2月23日上午

字节跳动于内网发文辟谣

称“吴同学仍在抢救中”

△字节跳动在该文中详细回应了员工吴某从出现不适到送医的具体情况

2月23日下午

字节跳动内网再次发文确认

当天13时43分

在抢救41个小时后

员工吴某不幸离世

目前

对于吴某的心梗由何种原因引发

尚未有定论

字节跳动也尚未就相关问题

作出回应

但在前述曝光的聊天记录里

家属声称吴某

“平时就加班很多，压力很大”

值得一提的是

吴某意外身故时

距离字节跳动取消大小周

不过半年左右的时间

去年以来，快手、字节跳动等互联网公司相继取消大小周，提出减少加班，关注员工生活，曾引发众多网友在社交媒体上热议。而对于企业可能增加员工日常工作量的担忧，字节跳动曾在内部更新了相关规定，其中提到：工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

员工将这项管理总结为“1075工作制”，早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。但社交媒体上，不少员工透露，晚上八点多仍然是字节跳动许多员工的工作常态，晚上十点到十一点下班的日子也并不少见。

图源网络，图文无关

法律专家：

企业需完善紧急救助制度

劳动者要积极主张权利

在此次员工猝死事件中

企业有无责任？

若有，应当承担哪些责任？

北京市隆安（广州）律师事务所陈伟杰接受采访时表示，如果该员工健身是在下班以后，则不属于工伤，属于非工伤死亡，公司可按照非因公死亡待遇标准补偿；如果健身时间属于正常上班和加班之间的歇息，则有可能被认定为工伤死亡，应当按照工伤死亡赔偿标准。

陈伟杰介绍，员工猝死案件属于行政和民事纠纷的综合性案件，需由劳动部门按照程序调查事实，并综合证据和法律规定进行认定是否属于工亡，如果对认定结果不服，双方均可提起行政复议或者行政诉讼。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍则指出，判断员工猝死是否属于工伤死亡需要较多证据支撑。他认为，虽然劳动法明确规定劳动者平均每周工作时长不得超过四十四小时，但在实际生活中，由于许多工种属于灵活工作制，工作与生活的区分并不明晰，因此难以简单用劳动法中规定的劳动时长做出判断。

面对员工猝死事件

企业应该如何保障员工安全？

陈伟杰建议，企业应建立完善的体系来降低风险，包括组织定期体检，尽可能排除健康隐患，严格为员工购买社保，或者再增加商业保险分摊风险，规范用工制度，明确上下班的时间和制度等。

朱巍则认为，企业应该有拒绝加班的意识，保障员工的休息权，同时应完善企业内部紧急救助的制度和设施。

在劳动者维护自身权益方面，陈伟杰建议，如果发生工伤事件，劳动者需要及时向劳动部门申请认定，避免因超出法定时间而丧失主张法定权利。

作为一名“打工人”

你认为企业应如何保障员工权益？

来源：广州普法综合自羊城晚报、新闻坊等