人才是第一资源，是区域发展的核心竞争力。近年来，惠城区委、区政府广开进贤之路、广聚天下英才，全面推进人才强区建设。

目前，全区拥有大专以上学历文化程度的常住人口有33.18万人，占全市同类常住人口的44.6%，新引进和培育各类人才超过10万人，日益成为全市各类优秀人才的集聚洼地，为全区经济和社会各项事业发展提供了坚强人才保证和智力支持。

提质增量，多策并施“引”人才

拓宽渠道“进”人才。惠城出台《惠城区高层次人才专项编制周转池制度暂行办法》，将分散在各部门的空编，集中收回统筹管理，拿出优质岗位，面向全国引进高层次人才，一个岗位曾吸引了国内外名校100多名硕士博士同台竞聘。

坚持以人民为中心，聚焦群众需求，教育、健康等民生服务人才队伍不断壮大。近年来，区直、事业单位共引进高层次人才166名，拥有研究生学历教师121名，拥有高级职称医疗卫生人才653名，让群众真正感受到人才带来的福利。

“我们优先引进高层次人才或者是领军人才，他们在推动整个医疗事业发展中起到关键性的引领和带动的作用，也为提升区域的医疗水平、医疗高地的建设起到关键性作用。”惠州市第三人民医院负责人、神经医学中心主任兼神经外科学科带头人、博士李雪松说。

省骨干校长、教师和省、市、区名师、名班主任工作室高端培训落地，有效利用校本研修“主阵地”和“熔炉”作用，提高教师专业化水平。

“我们把这些科研课题和课堂教学实践很好地结合在一起，互相促进，达到更好的教育教学的效果。”惠州市第十一小学校长、高级教师、广东省“百千万人才工程”智能教育名校长培育对象李文静说。

“通过这样的培训，就是由普通教师变成一个人才型教师、骨干教师，甚至将来成为一个名师。”惠州市第五中学科研处副主任、高级教师、惠州市头阵计划卓越教师“1+N”团队语文学科领头人谢莉莉说。

搭建平台聚人才。惠城区先后建立博士后科研工作站2个，博士工作站4个，广东省博士后创新实践基地1个，众创空间9家以及各类工程技术中心77家，成功引育多名海内外高端人才，拥有在库专业技术人才25314人，引进培育天安数码城湾区数字智造园，广东利元亨智能装备股份有限公司等一批优质制造业和团队，惠城“高精尖缺”人才加速集聚，“引入一个人才、带动一支团队、撬动一方产业”的局面初步形成。

培优育强，多措并举“育”人才

突出一线强素质。坚持在疫情防控、乡村振兴、城市更新、重点产业项目等工作一线历练人才、砥砺品质，选派优秀高层次人才到市直部门及深圳跟班锻炼，拓宽视野格局。

二次选岗显活力。在全市首创机关事业单位高层次人才二次选岗配岗精神，首批8名高层次人才成功走上更加契合个人专场的岗位，激发了干事创业激情。

分类培养增技能。精准培养一大批全科医生、名校长名教师、农技推广员、养老护理员、乡村工匠、非遗传承人等专业技术人才，以三项工程为抓手，开展各类技能培训。目前，全区拥有持证社工人才905人，特别是有现代农业种养及研发人才1173名，本土特色人才队伍不断壮大。

“一些丢荒的土地我们也想把它盘活起来，消耗我们的有机肥，然后种出来的东西也会比较绿色环保。”惠州市泓泉农业有限公司副总经理、惠州市优秀乡土人才张元珍说。“我们也帮助当地的农业企业做这个产品升级，做农村电商培训，让他们也通过互联网把这些产品卖出去。”广东旺农农业科技有限公司总经理、惠州市优秀乡土人才吴宇辉说。

精准服务，多管齐下“留”人才

提升人才获得感。近年来惠城区从事业单位高层次人才中提拔副科级干部14人，并有2人调任副科级公务员。

“区委区政府一直在关注我们人才的成长，近年来加大对人才的提拔使用力度，为我们提供了更宽广的成长舞台。”惠城区农业农村和水利局总工程师李金山说。

提升人才幸福感。畅通人才服务“绿色通道”，协调解决子女入学、配偶就业、看病就医等问题。开发“惠英才”人才服务系统，为人才提供专属商家优惠和补助申领等服务。在祝屋巷观湖书院设立“惠城区人才暖屋”，定期组织人才开展文化沙龙等活动，丰富人才生活。

“惠州市政府特别是我们惠城区，对我们这些科技工作者的关怀是非常大的，让我们在这里能够安居乐业，让我们能够潜心自己的技术研究，为社会的进步和发展贡献自己的力量。”广东利元亨智能装备股份有限公司研究院院长、博士杜义贤说。

汇纳众流，方为江海。如今，“聚天下英才，让更多千里马竞相奔腾”的美好局面在惠城大地渐次展开。

接下来，惠城区将继续坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，全力提升惠城人才工作绩效，在优化引才渠道、为人才搭建事业平台、升级服务保障等方面持续发力，全面落实中央和省委、市委人才工作部署，在更多领域持续推出更多的“惠城政策”和“惠城特色”，把惠城打造成各类人才干事创业的向往之城，为惠州市打造珠江东岸新增长极、粤港澳大湾区高质量发展重要地区和更加幸福国内一流城市作出新的更大贡献。

【记者】卢慧

【通讯员】周文媚 薛永贤