@广大用人单位

公司用“存货”来抵扣员工工资，不管这些存货是不是优质货品，都构成了以实物取代货币发放工资的行为。

双方劳动合同中并没有约定员工同意定期购买公司存货，购买货品应当是员工在自愿基础上享受的一种福利，公司以变更福利制度为由对抗劳动合同约定，劳动者有权不接受。

最后，再次提醒职工小伙伴们

如果遇到公司以不合法手段

损害自身利益的情况

一定要及时留存证据以便维权！

深圳工会媒体融合中心出品，转载请注明出处