当下，35岁似乎成了职场危机的分水岭。互联网上，关于“35岁危机”、“35岁门槛”等的讨论不绝于耳。这是真实的困境，还是一种被夸大的焦虑？

日前，猎聘发布《当代职场人35+危机现象洞察报告》（下称《报告》），呈现了35+危机现象背后的真相。报告显示，过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万。可见，只要持续保持竞争力，工作经验越长薪资反而更高。

招聘平均年薪超70万，这些岗位“越老越吃香”

由于行业特点有所差别，不同行业对人才工作经验年限的需求不尽相同。

从过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上的行业分布TOP15来看，财富管理排名第一，占比5.62%；企业IT服务和数据服务商，分别以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。药物研发、食品饮料、物联网、智能家居占比均超过2%，排名前七。此外，自动驾驶、生物制药、机器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。总体来看，高端产业或高精尖行业对工作经验丰富的职场人需求最旺盛。

从近一年来企业发布职位中，明确要求工作经验10年以上的职能TOP10来看，大部分为VP、总监等管理岗位。此外，建筑工程管理/项目经理、架构师、高级建筑工程师/总工等职位亦排名前十。

从要求工作经验10年以上职能TOP10的企业招聘平均年薪来看，排名第一的首席执行官CEO/总裁/总经理平均招聘年薪70.46万元；位居第八的技术/研发总监平均招聘年薪66.01万元，仅次于首席执行官CEO/总裁/总经理；副总裁/副总经理招聘平均年薪65.03万元。架构师则以64.20万元的招聘平均年薪，在薪资方面位居要求工作经验10年以上TOP10职能的第四位。由此可见，职级和“含金量”较高的管理职位和技术职位越老越吃香。

互联网35+人才流向人工智能的薪资涨幅最高

因工作节奏及技术更新换代快，互联网行业似乎成为35+危机现象的重灾区。但是，35+的互联网人才离职后真的就意味着“无路可走”吗？

大数据显示，互联网35+人才流向的TOP10行业中，IT/互联网行业居首，占比25.18%；企业服务紧随其后，以17.67%的占比位居第二；生产制造、大数据、金融行业的占比在6.65%-5.01%之间，位居第三至第五。此外、消费品、人工智能、文体传媒、汽车交通、医疗健康占比均超过2.69%。

从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。 而流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。

不难发现，不少35+互联网人才在去到其他行业后，薪资涨幅反而比流向互联网行业更高。可见， 35+互联网人才离开互联网行业之后，凭借丰富的经验及专业能力将会实现更好的发展，迎来更理想的职场发展机遇。

超两成职场人对35+危机感触明显，中层职级职场人危机感触最深

作为近年来引发社会关注度最高的话题之一，35+危机对于大多数职场人而言并不陌生。但事实上，对35+危机有明显感触的职场人整体占比并不高。

从调研结果来看，选择身处其中，对35+危机有明显感触的职场人占比仅为22.88%；59.67%的职场人只是偶尔会感受到35+危机，此外还有近两成职场人完全没有感受到35+危机。

从不同职级职场人来看，中层对35+危机的感触最深。中层职级职场人选择对35+危机有明显感触的占比为23.94%，高于基层的22.79%和高层的10%的占比；而中层职场人选择偶尔能感受到35+危机的占比亦高于高层和基层职场人。

基层职场人的工作内容尽管偏重执行层面，但这类人群基本为实干型人才，其工作产出内容往往与公司利益直接挂钩，而高层则因能力相对出众等，在某些方面具有较大的不可替代性，反观处于中层的职场人，由于承担着上传下达的工作，因此较考验其向下及向上的管理、沟通能力，以及如何通过管理使下属团队创造更大价值，因此其职场压力相对较大。

尽管近年来，互联网上关于35+危机的论调一直存在。但从数据来看，35+危机的核心并不在年龄，而是随着年龄的增长，每个人的价值能否持续得到提升。在各行各业不断沉淀的过程中，必将需要经验更为丰富、能力更为扎实的中高端人才引领整个行业向纵深发展。

【撰文】李定 邓子良