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筑巢引凤栖，花开蝶自来。为深入实施新时代人才强国战略，新会区罗坑镇牢固树立人才引领发展理念，把大力实施人才振兴战略作为引才聚才的重要指南。坚持以“开源”为先导，“引水”为目标，持续深化人才发展机制改革，聚“五个一”力量全面优化人才发展环境，为人才增温增养。

罗坑镇地处银洲湖产业带，区位优势突出，周边有新台公路、中阳高速公路、银洲湖高速公路、国道G240线等重大交通工程。目前，罗坑镇已有新台高速、中阳高速公路与外界联通。罗坑镇依托“大交通”，全力打通“东南西北”四个交通出口，谋划启动产业园区，完善子营山工业园区基础设施建设，加快龙珠工业园区扩建步伐，全力拓展人才技术承载平台。

“我来到罗坑镇虽然只有短短几年，但这里的发展却是飞速的。罗坑镇政府为搭建更高水平的人才平台，创建更优的人才‘生态’用心与我们交流，与我们共同进步，能在这里工作和生活，真的感到非常温暖。”新会区第六批中青年专家和拔尖人才胡杨说道。

胡杨在2018年4月经清华大学博士导师介绍、应新辉公司之邀，怀着“科技报国”的情怀来到了罗坑镇，投入到了高固含量丁苯胶乳这个国外垄断核心技术的研发工作中，也开启了他人生的新旅程。

胡杨的温暖感，来自罗坑镇的人才服务体系。据介绍，为优化服务留才，进一步增强罗坑镇企业高层次人才的归属感和幸福感，激发人才的创业激情，罗坑镇为高层次人才打造了“五个一”服务体系：“一阵地”：以澳华公司为主阵地，打造一间镇级人才之家；“一桥梁”：特聘罗坑镇高层次三类人才严晶博士作为人才之家的主持人，积极发挥人才之家的联络、协调作用；“一卡通”：打造一款镇级专属的人才卡，高层次人才持卡可享受购物打折、免费参观、绿色通道等服务；“一平台”：每年牵头举办一系列人才学术交流或联谊活动；“一关怀”：每年定期开展至少一次人才关怀慰问活动。“五个一”服务体系实现了政策、平台、服务三者的有机融合，为人才提供涵盖服务、福利、评价、技能展示等多个层面的全链条“养分”。

2021年11月，罗坑镇举办2021年高层次人才沙龙暨人才政策宣讲会。

“要说对人才服务中的哪个方面感受最深，那就是罗坑人才卡。我女儿很喜欢户外活动，2021年11月领到人才卡后，我就带着她和老婆，一起到罗坑镇的林锵云故居、下马里公园、芦冲古村落等景点，一起感受罗坑的文化，享受郊游的乐趣。”江门市澳保生物科技有限公司技术副总监严晶博士亮出自己的专属人才卡十分感慨地说。

落户罗坑镇的江门市澳保生物科技有限公司是罗坑镇优化服务留才的典型代表。该公司是一家专业化水产动保公司，与中国科学院深圳先进技术研究院、中国农业大学等各大高校建立了人才战略合作关系，并联合打造博士后流动站、创建高效环保水产养殖联合实验室。2020年已引进硕士生100名，目前正全力打造拥有超百人的高科技人才基地，助力罗坑镇高精尖人才培育。

“主动联系人才，倾听人才声音，做好人才联系服务工作，一直是罗坑镇的重点工作之一。”该镇党委书记苏朝荣指出，全镇正努力在人才工作机制上探索新路子，创造新模式，在人才引进培养和激励保障上打开新通道，发动新引擎，实现人才工作横向抓到边，纵向抓到底，形成市、区、镇三级联动、齐抓共管的人才工作新格局。

未来，罗坑镇将积极探索人才发展新渠道，聚焦人才培训，以新发展理念引领人才服务工作；聚焦人才需求，成立人才工作调研小组，深入开展调研，摸清人才底数；聚焦人才创新，活用“鲶鱼效应”，举办形式多样的引才活动、竞技活动，增强人才交流和合作频率；聚焦人才政策，构建个性化人才体系，针对不同人才特性，精准施策，切实优化人才服务。

（来源：人民数字联播网）