1月11日上午，河源市和平县县委人才工作会议暨人才工作系列活动在该县政务中心举行。和平县委书记邓卓文、县长张衍彪等县领导，县各镇党委书记，县直及省、市驻和平副科以上各单位主要负责人，县各专家人才代表及各类人才签约代表近100人参加活动。

活动启动仪式。

活动现场举行了和平县人才发展基金设立暨人才签约仪式，发布了和平县引才公告和人才新政“智享十条”，并设立河源首个县级人才发展基金——“和平县人才发展基金”。

据悉，此次和平县共引进22名来自中山大学、广州中医药大学、华南理工大学等高等院校的各类人才，其中，11名高职称、高学历人才将到和平县事业单位工作；5名柔性引进人才，将定期到和平对口单位进行帮扶。

活动现场。

记者在现场获悉，活动现场共有18名引进人才分别签署《人才引进协议》；其中4名和平籍博士硕士引进人才被聘用为“和平县引才使者”，他们将在珠三角地区、高等院校、科研院所等人才集中地发挥以才引才作用。

和平县委书记邓卓文为“和平县引才使者”颁发聘用证书。

据悉，为进一步扩大“人才专项资金池”，为引进人才提供经济支撑，和平县凝聚共识，将该县人才发展专项资金从每年的100万元大幅度提高到了每年的2000万元；同时，设立了“和平县人才发展基金”，在河源率先设立由企业成立发展的“人才发展基金”，引入社会资源，通过联系各方企业热心捐赠，募集人才发展基金212万元用于人才引进培育工作，以上两项举措为和平县人才发展提供强大的经济保障。

18名引进人才分别签署《人才引进协议》。

发展是第一要务、人才是第一资源。近年来，和平县高度重视人才工作，深入实施人才强县战略，深入贯彻落实《“广纳英才·智汇河源”人才开发三年行动方案》和“雁归源”人才行动，深入挖掘河源籍在外人才这一重要资源，推动全域“融深”“融湾”和“示范区”“排头兵”建设在新征程上稳步前行。

围绕“人才强县”战略，和平县深入实施人才引进和激励工程，加强人才平台建设，建立完善人才信息库，人才基础工作得到夯实。一方面，和平县党管人才工作格局不断完善，建立健全县领导班子联系服务专家人才制度，党委一把手抓第一资源工作机制有效落实。另一方面，该县针对不同人才类别做到“因才施政”主动出招，修订了《和平县人才引进培养管理实施意见》，增设“高层次人才编制池”，盘活机构编制资源，解决优秀人才无编可用的痛点。此外，该县通过与用人单位、人才本人调研了解，立足人才所忧，发布和平县人才新政“智享十条”，从待遇、住房、生活保障等方面，力求从根本上解决人才留不住的问题。

18名引进人才分别签署《人才引进协议》。

和平县乡村振兴人才驿站即将建成，截至目前，11个镇乡村振兴人才驿站完成挂牌；设立县“雁归源”服务中心，镇村服务窗口实现全覆盖。和平县通过开展“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“农村电商”等特色技能培训班85期，累计培训3458人，进一步提升“归雁”“家雁”求职技能。发放高校毕业生就业创业类补贴、一次性创业资助、租金补贴等各项补贴共1576人次，合计补贴269.93万元，优化了就业创业环境，有效助力更多本地人才回乡创业。

“接下来，为了盘活人才资源，和平县将大力推动人才工作系列十项活动。一是拓宽人才引育渠道，用足“真金白银”和“真情实意”，用灵活多样的制度支持人才引进。二是优化人才发展生态，落实好领导干部联系人才工作制度，加大优秀人才表彰激励力度，充分激发各类人才为和平经济社会发展贡献力量的主动性。三是加大宣传力度，多渠道、多途径及时对外发布和平县人才招引计划、招聘信息，扩大和平县人才工作的知名度和影响力，进一步提升人才工作质量和成效。四是用好人才发展基金，以服务人才发展为宗旨，以助力培养人才为目标，努力把人才基金用好用活，培育一批乡村振兴、科技创新、教育医疗、文化艺术等方面的专业人才，把人才资源转化为内生动力，为推动我县经济社会高质量发展作出新的贡献！”和平县县长张衍彪说。

【记者】黄敏立 实习生 罗维宇

【通讯员】朱景优 陈颖丹

【摄影】朱景优