现在不少人入职新公司

签订的是电子劳动合同

那么问题来了

签订电子劳动合同有效吗？

电子劳动合同

法律效力这样看！

电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。

电子劳动合同的特征

根据《电子劳动合同订立指引》第一条规定，电子劳动合同要同时具备两大特征：

一是表现形式为可视为书面形式的数据电文。数据电文是指经由电子手段、光学手段或者类似手段生成、储存或者传递的信息，这些手段包括但不限于电子数据交换、电子邮件、电报、电传或者传真。可视为书面形式的数据电文应能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。

二是用可靠的电子签名订立。根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条规定，可靠的电子签名要具备四个条件：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

值得注意的是，电子劳动合同不等于纸质劳动合同的电子版。通过电子邮件、微信、0A、钉钉等形式向劳动者发送经双方协商一致确认内容后的劳动合同电子版本，劳动者即使已阅读、确认、同意或回复的，效力仍待定，原因是未采用可靠的电子签名订立，且易销毁、易篡改。

订立电子劳动合同

有哪些注意事项？

签订电子劳动合同后

信息保护和安全

也是大家非常关心的问题

一起看看有什么要注意的

订立电子劳动合同

信息安全要保护好！

1

电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规，不得侵害信息主体合法权益。

2

电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境，要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护，确保平台稳定运行，提供连续服务，防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。

3

电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。

4

未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。

以上这些细节

你都清楚吗？

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来源：青海普法、人力资源和社会保障部、人社法律服务、深圳人社