文|维辰

领导让小王去买咖啡，然后微信转钱给小王，小王该不该收钱呢？近日，李国庆在抖音分享“职场那些事”时，抛出这样一个场景。

李国庆的答案是“当然不能收了”，并给出两种回复方式：如果跟领导套近乎就说，领导您骂我，这杯咖啡我不能请您喝吗；如果跟领导关系比较生疏就说，难得您给我机会，让我请您喝杯咖啡，希望下次能跟您当面讨教。

储殷教授不仅评论“你就是这么蹭下级咖啡的吗？”，还另外拍摄短视频回击称，“上班不是上朝，你是老板不是皇帝”“搞那么复杂干嘛”。

李国庆的回答无疑是让人不舒服的。首先，他对模糊场景给出了“当然不能”的“标准答案”，小王维护个人正当权益反而成了“情商低”的表现。其次，李国庆系列视频呈现出的职场，是一个由各种套路组成的、充满等级秩序和言行规范的复杂世界。职场被妖魔化，一切以和领导搞好关系为核心，但又是通过“掌握两种句式就足以应对”的“技巧”实现的，仿佛领导都分不清油腻和真诚似的。员工上个厕所还要想方设法和领导搭讪，真令人窒息！

储殷道出了人们理想中的有着清晰个人边界的上下级关系，但过于简单化。面对经常请下属吃饭的领导，不收钱是人与人之间的善意往来；换成习惯性捡小便宜的领导，就是考验员工拒绝艺术的时候了；偶尔一次忘记给钱，就更加没有“当然应该怎样”。

像买咖啡这样非工作属性的私事，领导一般会交给关系亲近的人去做，夹杂着私人情分，要不要执行、该不该收钱不是以工作职责界限能够评判的，重要的是员工拥有选择且不会遭受负面影响的权利。

越是公私含混不清的场景，越需要考虑帮领导执行私事是否在情理之中。职场PUA的常见手段就是，把让员工办私事包装成拿他当“自己人”。领导让下属买咖啡的行为应该先于小王该不该收钱讨论，唆使员工抓住帮领导干私活的“机遇”，低估了人们反职场PUA的水准。