“高度细分的市场和企业战略和业务调整，让人才的来源和储备变得有限，再加上传统招聘效果下降、招聘成本上升、优质应届生诉求高，如今的行业招聘存在诸多不确定因素。”12月23日的一场活动中，高新兴科技园集团人力资源总监李晓明如是说。

当天，由九尾科技主办的“新跨越，共未来”活动在广州番禺区人才创新创业服务园举行，多位企业代表及专家就2021年用工就业环境及未来趋势等问题进行了探讨。

2020年新冠肺炎疫情发生后，国内企业大范围采取居家远程办公。伴随着远程办公的认知普及和技术不断进步，线上面试和线上招聘也变得平常起来。这是新技术发展下的新趋势，但也是人才供需仍存矛盾，企业单位招聘成本不断上升的折射表现。

“人才供需及用人成本是目前企业的主要痛点，因此现代企业招聘需要更智能与数字化的技术，将各个招聘流程有机串联起来。”九尾科技创始人兼CEO王锐旭说。

在当天的活动中，与会专家总结出多个针对行业招聘不确定性因素的应对措施，包括发动内部推荐机制和人才推举制，高效数据分析支撑，内部人才重新盘活和内部解决招聘需求等，应当以人才为中心带动集体力量。

而在李晓明看来，新形势下对于人力资源管理从业人员也产生了重大影响，主要体现在人才理念变化、技能要求变化和角色定位变化三个方面。他表示，人力资源岗位人员，应当从“招聘执行者”向“人才供应链专家”进行转化。

“在推动数字化升级的人力资源服务平台这一问题上，我们给出了一站式用工的解决方案。”王锐旭现场表示，九尾科技旗下的云校招live和兼职猫等平台主要结解决年轻求职者“自主化信息获取”需求和企业用工成本过高等痛点，未来将升级建设九尾数据研究院，形成千万级大数据+行业权威专家+智能研究模型+独家数据库，促进劳动力市场发展。

【记者】葛政涵