01

问：年底了，未休完的年休假怎么办？能补偿工资吗？

答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定 ,有两个办法，可以根据职工本人意愿，根据情况处理：

①明年补休

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

②补偿工资

单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

02

问：这两年工作变动比较频繁，我已有三张社保卡，还可以在中山再办社保卡吗？几张社保卡之间影响使用吗？

答：亲，如果三张社保卡中有广东省外社保卡，则省内外社保卡互不影响，均能在当地正常使用。如果三张社保卡有一张及以上省内社保卡，根据省人社厅关于一人一卡最新规定，在广东省内一人只能拥有一张有效社保卡。因此，如想在中山申办第三代社保卡，则须先清理省内其他地市的社保卡。

你可在银行网点直接办理“一人一卡”清理业务，随即在该网点一站式申办中山市第三代社保卡。

03

问：久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？

答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。但《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内，因此不可认定为工伤。